拿到畢業(yè)證的第二天，劉澤坤就以校招生身份入職了美團(tuán)的配送部門，他笑稱自己正在適應(yīng)從學(xué)生到打工人的身份轉(zhuǎn)變。
劉澤坤所在的崗位叫高性能計算工程師，主要涉及大規(guī)模計算任務(wù)的優(yōu)化與加速，利用并行計算、異構(gòu)計算等技術(shù)提升計算效率，屬于人工智能相關(guān)崗位之一。
今年4月發(fā)布的《中國人工智能區(qū)域競爭力研究報告》顯示，2024年，我國人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破7000億元，連續(xù)多年保持20%以上增長率。人工智能既促進(jìn)了新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，如智能機(jī)器人、無人駕駛、智能家居等，又與實體經(jīng)濟(jì)深度融合，催生不少新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，AI相關(guān)崗位成了就業(yè)市場的“香餑餑”。
AI相關(guān)崗位增多 薪資優(yōu)厚競爭激烈
這幾天，黎科霖正忙著租房，這個月中旬他就要入職中國石油集團(tuán)昆侖數(shù)智科技有限責(zé)任公司，從事數(shù)智化和信息工程崗位工作。
隨著國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入“深水區(qū)”，AI技術(shù)正重構(gòu)生產(chǎn)與管理流程。投遞簡歷的過程中，黎科霖發(fā)現(xiàn)，相較于前幾年自己本科畢業(yè)時，央企或其他國企對人工智能人才的需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，不僅崗位數(shù)量在增長，招聘人數(shù)也在增加。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也掀起了AI人才招聘熱潮。根據(jù)智聯(lián)招聘今年2月發(fā)布的數(shù)據(jù)，2025年春招首周，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增長33.4%，位居行業(yè)第一，人工智能工程師也以69.6%的求職增速躍居職業(yè)榜首。以阿里巴巴集團(tuán)為例，該公司2026屆春招開放的崗位超過3000個，AI相關(guān)崗位占比接近50%。
“以前人工智能可能更偏理論概念，現(xiàn)在真正落地實踐，應(yīng)用到人們生活的方方面面。”求職時，劉澤坤還發(fā)現(xiàn)，隨著人工智能技術(shù)向更多場景延伸，就業(yè)機(jī)會變得更加多元化。
即將入職騰訊AIGC(人工智能生成內(nèi)容)算法工程師崗位的蘇思桐也有同感。在去年秋招中，這位電子科技大學(xué)計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)博士生發(fā)現(xiàn)，車企和手機(jī)廠商對AI人才的需求遠(yuǎn)超她的預(yù)期，從智能座艙里耳聽八方、隨時互動的多模態(tài)語音助手，到手機(jī)按下快門后秒級優(yōu)化的AI修圖算法，AI崗位已經(jīng)從純技術(shù)領(lǐng)域走進(jìn)更多傳統(tǒng)行業(yè)。
劉澤坤則很慶幸自己的“轉(zhuǎn)行”。大二時，他所在的中國石油大學(xué)(北京)成立了人工智能學(xué)院，選拔優(yōu)秀本科生提前進(jìn)入本研一體化培育。他抓住了這個機(jī)會，通過面試后，從原來的石油類專業(yè)轉(zhuǎn)到了人工智能專業(yè)。據(jù)他觀察，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)算法崗位的起薪，通常在一年40萬元左右，行業(yè)平均水平在45萬元至50萬元之間。
記者在各大招聘平臺檢索發(fā)現(xiàn)，人工智能相關(guān)崗位的待遇優(yōu)厚。在AI大模型DeepSeek今年2月發(fā)布的招聘中，大部分崗位的起薪在每月兩萬元以上，其中，核心系統(tǒng)研發(fā)工程師(校招)的薪資范圍為每月6萬元至9萬元。“杭州六小龍”之一的宇樹科技發(fā)布的“機(jī)器人控制算法專家”崗位，年薪可以達(dá)到130萬元。
盡管AI崗位市場需求旺盛，但受訪者們普遍表示，想要找到一份好工作，競爭還是很激烈。黎科霖曾經(jīng)應(yīng)聘一家研究院與智能化相關(guān)的崗位，報名人數(shù)非常多，最終入圍筆試的名單上，不乏海內(nèi)外頂級名校的候選者。
劉澤坤投遞了50余份簡歷，獲得了20多次面試機(jī)會。其中，不少公司設(shè)置3輪專業(yè)面試，部分甚至?xí)M(jìn)行4輪評估。“競爭非常激烈，”他說，很多終面通過的候選人也可能面臨漫長的等待期，企業(yè)將合格者放入人才池，再根據(jù)院校背景和綜合素質(zhì)淘汰一批人。
蘇思桐也提到，開源大模型的爆發(fā)性增長正大幅降低AI行業(yè)的技術(shù)門檻。各類實戰(zhàn)教程在網(wǎng)上激增，想要涌入這個行業(yè)的人也越來越多，競爭也變得更激烈。記者發(fā)現(xiàn)，在社交平臺上，相關(guān)的筆試和面試經(jīng)驗帖逐漸衍生為一門課程，跨專業(yè)的畢業(yè)生試圖借助知識付費，躋身新一輪技術(shù)革命的風(fēng)口中。
AI創(chuàng)業(yè)者“沖浪” 跨界需求增加
企查查數(shù)據(jù)顯示，近10年，我國人工智能相關(guān)企業(yè)注冊量基本逐年增加，截至4月28日，2025年我國已注冊21.4萬家人工智能相關(guān)企業(yè)，相比2024年同期注冊量增加36%。企業(yè)存量方面，我國現(xiàn)存217.8萬家人工智能相關(guān)企業(yè)，超六成企業(yè)成立于3年內(nèi)，其中成立1-3年的企業(yè)最多，占比36.7%，成立1年內(nèi)的企業(yè)，占比26.3%。
去年2月，在算力服務(wù)市場尚處發(fā)展階段時，95后創(chuàng)業(yè)者郭泰彪創(chuàng)立長沙云邊智算科技有限責(zé)任公司，通過邊緣智能算力網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)創(chuàng)新，在保障企業(yè)數(shù)據(jù)安全的同時，降低大模型推理成本，從而幫助中小企業(yè)將數(shù)字化轉(zhuǎn)型的整體成本降低一半。
郭泰彪表示，從公司的快速發(fā)展來看，我國人工智能產(chǎn)業(yè)正經(jīng)歷爆發(fā)式增長，這種增長必然催生多層次的人才需求，產(chǎn)生大量的就業(yè)機(jī)會。一方面，大模型研發(fā)、算法設(shè)計等技術(shù)崗位繼續(xù)擴(kuò)容；另一方面，不少AI相關(guān)崗位正在升級轉(zhuǎn)型。他以數(shù)據(jù)標(biāo)注崗為例說明，“這個崗位早期被視為簡單重復(fù)勞動，但是現(xiàn)在，數(shù)據(jù)標(biāo)注對參與人的能力要求越來越高。醫(yī)療、金融或者法律數(shù)據(jù)標(biāo)注等高附加值領(lǐng)域，已普遍要求從業(yè)者具備博士學(xué)位或垂直領(lǐng)域?qū)＜屹Y質(zhì)”。
AI技術(shù)正加速滲透并深度賦能千行百業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)智能化升級。聘才貓人力資源AI大模型CTO陳浩表示，“如果說2023年是通用大模型元年，2024年就是垂類大模型元年，2025年被視為AI智能體應(yīng)用大規(guī)模落地的元年。”在他看來，兩種大模型是“全科醫(yī)生和專科醫(yī)生的區(qū)別”。垂直大模型已經(jīng)覆蓋醫(yī)療、教育、人力資源、營銷、工業(yè)制造等領(lǐng)域，釋放了更多的AI人才招聘需求，尤其是跨界人才。“拿醫(yī)療大模型來說，不僅要求求職者具備模型調(diào)優(yōu)水平，還要兼具醫(yī)學(xué)知識儲備，確保智能體應(yīng)用的有效落地。”
西南石油大學(xué)計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)應(yīng)屆碩士研究生李益彰就是這種跨界AI人才。他認(rèn)為與其在Java、C++等傳統(tǒng)編程語言賽道內(nèi)卷，不如做一個既掌握人工智能技術(shù)，又懂石油能源開發(fā)規(guī)律的“雙料”工程師，“掌握的業(yè)務(wù)越多，不可替代性就越強(qiáng)”。
“跨界人才在AI應(yīng)用領(lǐng)域具有獨特的復(fù)合優(yōu)勢。”蘇思桐表示，雖然他們的算法基礎(chǔ)可能不及科班出身的AI研究者，但其深耕垂直領(lǐng)域形成的知識壁壘，往往成為技術(shù)落地的關(guān)鍵門檻。
補(bǔ)齊人才短板 高校加速布局人工智能專業(yè)
2019年，人工智能被正式納入本科專業(yè)目錄。記者檢索發(fā)現(xiàn)，短短幾年間，我國已有超500所高校開設(shè)人工智能專業(yè)或成立專門學(xué)院。2024年，清華大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高校紛紛將人工智能(AI)引入課堂，并啟動各種人才培養(yǎng)計劃。
今年4月，教育部更新《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2025年)》，增列了29種新專業(yè)納入今年高考招生。其中，人工智能教育、智能視聽工程、數(shù)字戲劇等專業(yè)引人注目，體現(xiàn)了人工智能賦能經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的旺盛人才需求。
從今年各高校的本科招生計劃來看，清華大學(xué)將成立新的本科通識學(xué)院，立足人工智能與多學(xué)科交叉融合，著力探索人工智能賦能教育教學(xué)范式，培養(yǎng)具有深厚AI素養(yǎng)、掌握AI技術(shù)、具備突出創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才；同濟(jì)大學(xué)新增AI拔尖班，人工智能與理、工、醫(yī)、文融合發(fā)展的學(xué)科創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略布局初步顯現(xiàn)；北京師范大學(xué)在今年3月推出“漢語言文學(xué)+人工智能”雙學(xué)士學(xué)位培養(yǎng)項目后，4月“官宣”新增人工智能教育本科專業(yè)，著力推進(jìn)學(xué)科深度交叉融合。
為培養(yǎng)更多實用型、復(fù)合型和緊缺型人工智能應(yīng)用人才，今年年初，教育部印發(fā)通知，部署各地各高校面向企事業(yè)單位和行業(yè)協(xié)會征集一批“人工智能應(yīng)用”領(lǐng)域供需對接就業(yè)育人項目，推動高校加快適應(yīng)人工智能發(fā)展對人才需求、就業(yè)服務(wù)等提出的新要求，幫助用人單位培養(yǎng)和招聘更多實用型、復(fù)合型和緊缺型人工智能應(yīng)用人才，更好促進(jìn)校企人才供需對接。
拿到畢業(yè)證的第二天，劉澤坤就以校招生身份入職了美團(tuán)的配送部門，他笑稱自己正在適應(yīng)從學(xué)生到打工人的身份轉(zhuǎn)變。
劉澤坤所在的崗位叫高性能計算工程師，主要涉及大規(guī)模計算任務(wù)的優(yōu)化與加速，利用并行計算、異構(gòu)計算等技術(shù)提升計算效率，屬于人工智能相關(guān)崗位之一。
今年4月發(fā)布的《中國人工智能區(qū)域競爭力研究報告》顯示，2024年，我國人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破7000億元，連續(xù)多年保持20%以上增長率。人工智能既促進(jìn)了新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，如智能機(jī)器人、無人駕駛、智能家居等，又與實體經(jīng)濟(jì)深度融合，催生不少新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，AI相關(guān)崗位成了就業(yè)市場的“香餑餑”。
AI相關(guān)崗位增多 薪資優(yōu)厚競爭激烈
這幾天，黎科霖正忙著租房，這個月中旬他就要入職中國石油集團(tuán)昆侖數(shù)智科技有限責(zé)任公司，從事數(shù)智化和信息工程崗位工作。
隨著國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入“深水區(qū)”，AI技術(shù)正重構(gòu)生產(chǎn)與管理流程。投遞簡歷的過程中，黎科霖發(fā)現(xiàn)，相較于前幾年自己本科畢業(yè)時，央企或其他國企對人工智能人才的需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，不僅崗位數(shù)量在增長，招聘人數(shù)也在增加。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也掀起了AI人才招聘熱潮。根據(jù)智聯(lián)招聘今年2月發(fā)布的數(shù)據(jù)，2025年春招首周，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增長33.4%，位居行業(yè)第一，人工智能工程師也以69.6%的求職增速躍居職業(yè)榜首。以阿里巴巴集團(tuán)為例，該公司2026屆春招開放的崗位超過3000個，AI相關(guān)崗位占比接近50%。
“以前人工智能可能更偏理論概念，現(xiàn)在真正落地實踐，應(yīng)用到人們生活的方方面面。”求職時，劉澤坤還發(fā)現(xiàn)，隨著人工智能技術(shù)向更多場景延伸，就業(yè)機(jī)會變得更加多元化。
即將入職騰訊AIGC(人工智能生成內(nèi)容)算法工程師崗位的蘇思桐也有同感。在去年秋招中，這位電子科技大學(xué)計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)博士生發(fā)現(xiàn)，車企和手機(jī)廠商對AI人才的需求遠(yuǎn)超她的預(yù)期，從智能座艙里耳聽八方、隨時互動的多模態(tài)語音助手，到手機(jī)按下快門后秒級優(yōu)化的AI修圖算法，AI崗位已經(jīng)從純技術(shù)領(lǐng)域走進(jìn)更多傳統(tǒng)行業(yè)。
劉澤坤則很慶幸自己的“轉(zhuǎn)行”。大二時，他所在的中國石油大學(xué)(北京)成立了人工智能學(xué)院，選拔優(yōu)秀本科生提前進(jìn)入本研一體化培育。他抓住了這個機(jī)會，通過面試后，從原來的石油類專業(yè)轉(zhuǎn)到了人工智能專業(yè)。據(jù)他觀察，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)算法崗位的起薪，通常在一年40萬元左右，行業(yè)平均水平在45萬元至50萬元之間。
記者在各大招聘平臺檢索發(fā)現(xiàn)，人工智能相關(guān)崗位的待遇優(yōu)厚。在AI大模型DeepSeek今年2月發(fā)布的招聘中，大部分崗位的起薪在每月兩萬元以上，其中，核心系統(tǒng)研發(fā)工程師(校招)的薪資范圍為每月6萬元至9萬元。“杭州六小龍”之一的宇樹科技發(fā)布的“機(jī)器人控制算法專家”崗位，年薪可以達(dá)到130萬元。
盡管AI崗位市場需求旺盛，但受訪者們普遍表示，想要找到一份好工作，競爭還是很激烈。黎科霖曾經(jīng)應(yīng)聘一家研究院與智能化相關(guān)的崗位，報名人數(shù)非常多，最終入圍筆試的名單上，不乏海內(nèi)外頂級名校的候選者。
劉澤坤投遞了50余份簡歷，獲得了20多次面試機(jī)會。其中，不少公司設(shè)置3輪專業(yè)面試，部分甚至?xí)M(jìn)行4輪評估。“競爭非常激烈，”他說，很多終面通過的候選人也可能面臨漫長的等待期，企業(yè)將合格者放入人才池，再根據(jù)院校背景和綜合素質(zhì)淘汰一批人。
蘇思桐也提到，開源大模型的爆發(fā)性增長正大幅降低AI行業(yè)的技術(shù)門檻。各類實戰(zhàn)教程在網(wǎng)上激增，想要涌入這個行業(yè)的人也越來越多，競爭也變得更激烈。記者發(fā)現(xiàn)，在社交平臺上，相關(guān)的筆試和面試經(jīng)驗帖逐漸衍生為一門課程，跨專業(yè)的畢業(yè)生試圖借助知識付費，躋身新一輪技術(shù)革命的風(fēng)口中。
AI創(chuàng)業(yè)者“沖浪” 跨界需求增加
企查查數(shù)據(jù)顯示，近10年，我國人工智能相關(guān)企業(yè)注冊量基本逐年增加，截至4月28日，2025年我國已注冊21.4萬家人工智能相關(guān)企業(yè)，相比2024年同期注冊量增加36%。企業(yè)存量方面，我國現(xiàn)存217.8萬家人工智能相關(guān)企業(yè)，超六成企業(yè)成立于3年內(nèi)，其中成立1-3年的企業(yè)最多，占比36.7%，成立1年內(nèi)的企業(yè)，占比26.3%。
去年2月，在算力服務(wù)市場尚處發(fā)展階段時，95后創(chuàng)業(yè)者郭泰彪創(chuàng)立長沙云邊智算科技有限責(zé)任公司，通過邊緣智能算力網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)創(chuàng)新，在保障企業(yè)數(shù)據(jù)安全的同時，降低大模型推理成本，從而幫助中小企業(yè)將數(shù)字化轉(zhuǎn)型的整體成本降低一半。
郭泰彪表示，從公司的快速發(fā)展來看，我國人工智能產(chǎn)業(yè)正經(jīng)歷爆發(fā)式增長，這種增長必然催生多層次的人才需求，產(chǎn)生大量的就業(yè)機(jī)會。一方面，大模型研發(fā)、算法設(shè)計等技術(shù)崗位繼續(xù)擴(kuò)容；另一方面，不少AI相關(guān)崗位正在升級轉(zhuǎn)型。他以數(shù)據(jù)標(biāo)注崗為例說明，“這個崗位早期被視為簡單重復(fù)勞動，但是現(xiàn)在，數(shù)據(jù)標(biāo)注對參與人的能力要求越來越高。醫(yī)療、金融或者法律數(shù)據(jù)標(biāo)注等高附加值領(lǐng)域，已普遍要求從業(yè)者具備博士學(xué)位或垂直領(lǐng)域?qū)＜屹Y質(zhì)”。
AI技術(shù)正加速滲透并深度賦能千行百業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)智能化升級。聘才貓人力資源AI大模型CTO陳浩表示，“如果說2023年是通用大模型元年，2024年就是垂類大模型元年，2025年被視為AI智能體應(yīng)用大規(guī)模落地的元年。”在他看來，兩種大模型是“全科醫(yī)生和?？漆t(yī)生的區(qū)別”。垂直大模型已經(jīng)覆蓋醫(yī)療、教育、人力資源、營銷、工業(yè)制造等領(lǐng)域，釋放了更多的AI人才招聘需求，尤其是跨界人才。“拿醫(yī)療大模型來說，不僅要求求職者具備模型調(diào)優(yōu)水平，還要兼具醫(yī)學(xué)知識儲備，確保智能體應(yīng)用的有效落地。”
西南石油大學(xué)計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)應(yīng)屆碩士研究生李益彰就是這種跨界AI人才。他認(rèn)為與其在Java、C++等傳統(tǒng)編程語言賽道內(nèi)卷，不如做一個既掌握人工智能技術(shù)，又懂石油能源開發(fā)規(guī)律的“雙料”工程師，“掌握的業(yè)務(wù)越多，不可替代性就越強(qiáng)”。
“跨界人才在AI應(yīng)用領(lǐng)域具有獨特的復(fù)合優(yōu)勢。”蘇思桐表示，雖然他們的算法基礎(chǔ)可能不及科班出身的AI研究者，但其深耕垂直領(lǐng)域形成的知識壁壘，往往成為技術(shù)落地的關(guān)鍵門檻。
補(bǔ)齊人才短板 高校加速布局人工智能專業(yè)
2019年，人工智能被正式納入本科專業(yè)目錄。記者檢索發(fā)現(xiàn)，短短幾年間，我國已有超500所高校開設(shè)人工智能專業(yè)或成立專門學(xué)院。2024年，清華大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高校紛紛將人工智能(AI)引入課堂，并啟動各種人才培養(yǎng)計劃。
今年4月，教育部更新《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2025年)》，增列了29種新專業(yè)納入今年高考招生。其中，人工智能教育、智能視聽工程、數(shù)字戲劇等專業(yè)引人注目，體現(xiàn)了人工智能賦能經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的旺盛人才需求。
從今年各高校的本科招生計劃來看，清華大學(xué)將成立新的本科通識學(xué)院，立足人工智能與多學(xué)科交叉融合，著力探索人工智能賦能教育教學(xué)范式，培養(yǎng)具有深厚AI素養(yǎng)、掌握AI技術(shù)、具備突出創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才；同濟(jì)大學(xué)新增AI拔尖班，人工智能與理、工、醫(yī)、文融合發(fā)展的學(xué)科創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略布局初步顯現(xiàn)；北京師范大學(xué)在今年3月推出“漢語言文學(xué)+人工智能”雙學(xué)士學(xué)位培養(yǎng)項目后，4月“官宣”新增人工智能教育本科專業(yè)，著力推進(jìn)學(xué)科深度交叉融合。
為培養(yǎng)更多實用型、復(fù)合型和緊缺型人工智能應(yīng)用人才，今年年初，教育部印發(fā)通知，部署各地各高校面向企事業(yè)單位和行業(yè)協(xié)會征集一批“人工智能應(yīng)用”領(lǐng)域供需對接就業(yè)育人項目，推動高校加快適應(yīng)人工智能發(fā)展對人才需求、就業(yè)服務(wù)等提出的新要求，幫助用人單位培養(yǎng)和招聘更多實用型、復(fù)合型和緊缺型人工智能應(yīng)用人才，更好促進(jìn)校企人才供需對接。
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