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簡歷中的工作經歷怎么寫

時間：2025-02-12 10:57:00 122

簡歷中的工作經歷怎么寫

　　光陰如水，我們找工作的時間越來越近，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。那么怎樣寫好簡歷呢？下面是小編收集整理的簡歷中的工作經歷怎么寫，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　簡歷中的工作經歷怎么寫

　　一沓內容豐富的簡歷就能最大程度上得到HR的青睞嗎？答案是否定的。沒有重點突出的冗長簡歷不會受到青睞，沒有關鍵亮點的簡歷，被排除掉的可能性很大。注意簡歷的內容安排，關鍵信息的突出。至于突出什么內容，則要根據(jù)目標單位的特點及崗位性質來定。

　　一、簡歷經歷要根據(jù)招聘要求量身定做

　　首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的應屆畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。

　　二、轉變對工作經歷的描述方式

　　不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數(shù)據(jù)。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展狀況等。在知名大型企業(yè)的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。

　　三、有些經歷要突出，有些經歷要隱藏

　　不要將自己全部的“寶貴”經歷鋪陳于HR的面前。對于HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”。

　　從事過多年教師工作的何小姐在找轉型工作時就因為自己“過于豐富”的經歷碰了釘子。赫敦的職業(yè)顧問發(fā)現(xiàn)，何小姐學歷很高，而且有MBA學歷背景。在尋找非教師工作的時候，建議其將自己的學歷背景和教育工作經歷淡化，圍繞求職職位突出自己的相關工作經驗，如應聘質量管理類職位應突出教師階段實驗室管理與教學工作。

　　鄭小姐是一家中型企業(yè)的產品經理，她從進入公司到升上這個職位僅僅用了半年時間，這是鄭小姐個人努力的成果，但是在簡歷中的工作經歷一塊她就要避免突出這一點，因為產品經理、代理通常要經過較長時間的培訓，用人單位會覺得她專業(yè)度不夠，反而產生負面的印象。

　　四、赫敦職業(yè)顧問啟示錄

　　赫敦資深職業(yè)顧問徐莉琴女士提醒，求職簡歷要“投其所好”。根據(jù)招聘要求量身定做簡歷才更能吸引用人單位。另外，要轉變對經驗與經歷的差別認識。經歷不等于經驗。不是擁有豐富的經歷就能轉化為競爭力，有工作經歷的人未必有工作工作經驗。工作經驗指的是從工作經歷中獲得的知識和技能。HR想要看到的是經驗，重視的是你的學習能力和實踐能力，你在過去的工作中得到了什么樣的成長。因此，要利用一定的表達技巧展現(xiàn)自己的工作經驗、能力。

　　除了將自己的工作經歷反映在簡歷上用于求職，個人平時也要善于總結自己的工作。在工作中得到了什么或失去了什么，自己還有什么沒有做好，接下來還要做什么，階段性的總結有利于認清自己所處的環(huán)境，也為制定自己的目標提供了清楚的參照。

　　簡歷中工作經歷怎么寫優(yōu)秀

　　1、工作年限

　　工作年限一定要寫，這是企業(yè)判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗，這也說明求職者的態(tài)度。

　　2、工作時間段

　　工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年，跳槽后，適應新公司會產生一定的困難。

　　如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現(xiàn)在簡歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態(tài)度。

　　3、工作單位

　　一定要寫全稱，無論你所在的企業(yè)多么知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡單介紹，企業(yè)最好能在網上查到，這樣會增加簡歷的可信度。

　　4、擔任職務

　　在企業(yè)擔任的職務可寫最后的一個職務，也可分別填寫擔任的不同職務，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對你的認識與了解。

　　由于各個企業(yè)對同一職務的要求不同，要詳細羅列在該職務下，你所做的工作及項目。項目經驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節(jié)向應聘崗位靠攏。

　　5、主要業(yè)績

　　這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，說明自己業(yè)績的時候，最好給出具體的數(shù)字和得到的獎勵。

　　6、離職原因

　　離職原因可寫可不寫，要是寫的話，一定要寫一些客觀原因，如生育、搬家、進修、職業(yè)發(fā)展等。這是企業(yè)通常非常重視的一項，大部分企業(yè)會在面試的時候重點詢問。當然，一部分企業(yè)理解跳槽的必然性，對此已經不加詢問了。

　　7、選擇一些有特色的經歷進行潤色

　　對于求職者來說，簡歷中工作經歷是重中之重。但工作經歷宜精不宜多。為了表現(xiàn)自己經驗豐富，很多求職者把經歷一欄填得滿滿當當。特別是應屆畢業(yè)生，東拼西湊，有時甚至把短短2周的實習經歷也寫上去。這些毫無亮點的經歷并不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺你三心兩意，十分浮躁。因此建議，選擇一些有特色的經歷進行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目了然。

　　8、簡潔明了，以“數(shù)”服人

　　以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述招聘信息中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經歷，最好有翔實的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作，若有，有多少人被你領導，他們是哪種層次的員工；還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況，有哪些突出的貢獻等。

　　9、明確的職業(yè)定位及目標，強調核心競爭力

　　求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。

　　10、強化未來目標與人生規(guī)劃

　　個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

　　11、用專業(yè)術語凸顯專業(yè)性

　　用專業(yè)術語，自然是要讓自己更顯專業(yè)。例如，一位求職者在工作經驗部分寫上“有過分析客戶需求的案例”，顯得平淡無奇。即使在這項工作經歷中，該求職者可能并無特別顯著的成績，但還是可以用專業(yè)語言來表現(xiàn)自己。如果“創(chuàng)造和實施了一種全面的基于大數(shù)據(jù)需求的評估機制，來協(xié)助對服務和員工預測的需求”，這樣的描述，HR可能會對求職者另眼相看了。

　　12、實習也可當成工作經歷

　　對應屆生來說一般沒有真正的工作經歷，因此實習工作應作為相應的工作經驗來寫。因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業(yè)生在校時早已學許多與所應聘工作有直接關聯(lián)的知識，則有必要在技術欄目中體現(xiàn)出來。當然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但其工作經驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。

　　寫完簡歷后，是不是就可以投遞呢？專家建議最好能仔細檢查下，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。

　　在求職時應注意些什么

　　1、在求職時，要準備好簡歷，簡歷要簡潔，內容要突出自己的優(yōu)勢和特點。

　　2、求職時要注意個人形象，穿著要得體，舉止要文明，給面試官留下良好的印象。

　　3、求職時要準備好面試技巧，了解該公司的文化和價值觀。

　　4、求職時要注意薪酬待遇，了解該行業(yè)的薪酬水平和福利待遇，這樣能更好地選擇適合自己的工作。

　　5、在求職時，要保持積極的心態(tài)，面試時不要緊張，相信自己的能力，不要輕易放棄機會。

　　面試前注意問題

　　1、做面試前要去了解應聘公司的信息，可以去網站上搜索該公司信息。

　　2、面試前要去了解應聘職位的要求，看看哪里是自己的優(yōu)勢。

　　3、面試如果遲到，會被看作不會安排時間，過早提前到，似乎顯得無所事事，因此，提前三五分鐘到達最適宜。

　　4、面試要穿正裝，要有禮貌，回答問題時要看著面試官的眼睛。