現(xiàn)代人事經(jīng)理最喜歡的簡歷風(fēng)格是什么?
日子如同白駒過隙，又將迎來自己找工作的生活，這時(shí)是不是該好好寫一份簡歷了呢？那么如何寫簡歷才簡練、明確呢？下面是小編整理的現(xiàn)代人事經(jīng)理最喜歡的簡歷風(fēng)格是什么?，僅供參考，歡迎大家閱讀。
即將進(jìn)入人才市場，在廣闊的工作場所找到自己的位置。準(zhǔn)備一份招聘人員喜歡的Rsum是成功的第一步。事實(shí)上，除了必要的要求外，人事經(jīng)理對簡歷風(fēng)格的追求也可以與時(shí)俱進(jìn)。在制作簡歷時(shí)，這一點(diǎn)不容忽視。
美國西南路易斯安娜大學(xué)（TheUniversityofSouthwesternLouisiana）斯賓克斯學(xué)者（NeldaSpinks）和威爾士（BarronWells）20年后，通過對財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的三項(xiàng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)人事經(jīng)理對簡歷的偏好與20年前大不相同。
那么，現(xiàn)代人事經(jīng)理最喜歡的簡歷風(fēng)格是什么呢？對于簡歷，人事經(jīng)理的興奮點(diǎn)會(huì)有什么新的發(fā)展趨勢？
簡約就是美。這句話對簡歷還是有效的?，F(xiàn)在，一頁簡歷。（one-pagersums）或者主要風(fēng)格，兩頁簡歷也開始出現(xiàn)。但沒有人事經(jīng)理對厚而長的簡歷持歡迎態(tài)度。因?yàn)橥ǔＨ耸陆?jīng)理在面試過程中平均不超過5秒。
雖然人事經(jīng)理對貼照片的簡歷仍然持寬容態(tài)度，但從研究的角度來看，人事經(jīng)理似乎更喜歡沒有照片的簡歷。在他們看來，你有多少能力為企業(yè)創(chuàng)造多少財(cái)富是首要問題；面子，重要但不絕對，除非他們的生意靠面子吃飯。
面對一份像報(bào)價(jià)一樣的簡歷，或者一份有別人評論或表揚(yáng)你的簡歷，很多人事經(jīng)理傾向于后者，如果評論或表揚(yáng)恰到好處，不甜不膩。多了解你并不是一件壞事。
雖然學(xué)歷和證書不能代表一切，但畢竟可以解釋一些問題，所以還是那么重要。寫簡歷的時(shí)候，不要隨意忽略。
不要輕描淡寫地把你的獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)帶到簡歷上。雖然這些榮譽(yù)與你申請的職位和專業(yè)相差甚遠(yuǎn)，但畢竟這些可以反映出你曾經(jīng)優(yōu)秀過的一個(gè)方面，你是值得信賴的。在人事經(jīng)理眼里，這一點(diǎn)總是很重要的。
健康狀況在過去可能是一個(gè)關(guān)鍵的變量，但現(xiàn)在，許多人事經(jīng)理似乎并不把它作為簡歷中必不可少的要素。
是否愿意在其他地方工作或經(jīng)常出差已經(jīng)成為人事經(jīng)理選擇求職者的關(guān)鍵。因?yàn)椋诮?jīng)濟(jì)全球化的世界里，永遠(yuǎn)呆在一個(gè)地方并不是雄心勃勃的企業(yè)的發(fā)展邏輯。在地球村同時(shí)開幾個(gè)分號是極其普遍的。如果你在簡歷中沒有表現(xiàn)出這種想法，你可能會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。
調(diào)查顯示，人事經(jīng)理更習(xí)慣于申請人帶著簡歷申請和面試。看著簡歷，也許他能從崗位、職責(zé)、能力、薪水等方面產(chǎn)生很多靈感。所以，去面試的時(shí)候，不要自信，連簡歷都不帶。準(zhǔn)備更多的COPY總比事后懊惱好得多。
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