最新超齡員工聘用協(xié)議書模板
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，各種協(xié)議頻頻出現(xiàn)，簽訂協(xié)議是解決糾紛的保障。那么相關(guān)的協(xié)議到底怎么寫呢？下面是小編收集整理的最新超齡員工聘用協(xié)議書模板，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方（組長）_________
乙方（被聘用者）_________
根據(jù)《短期（勞務(wù)）用工規(guī)定》（西石大人〔__________〕48號(hào)）的規(guī)定，甲乙雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
一、本協(xié)議自______年__________月__________日起至______年__________月__________日止。
二、甲方安排乙方在項(xiàng)目中承擔(dān)的任務(wù)。
三、甲方每月從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中為乙方支付報(bào)酬_________元。
四、聘用期內(nèi)，乙方應(yīng)服從甲方的管理，遵守規(guī)章制度，認(rèn)真履行甲方為其安排的工作任務(wù)。對(duì)含易燃，易爆，高溫，高壓，強(qiáng)電流，化學(xué)腐蝕，放射性等危險(xiǎn)性，可能造成損害的科研項(xiàng)目，甲乙雙方約定通過購買保險(xiǎn)方式維護(hù)受聘利益，具體險(xiǎn)種等內(nèi)容在本協(xié)議雙方需約定的項(xiàng)中注明，乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)后，排除甲方的勞動(dòng)保險(xiǎn)責(zé)任；非因工作原因?qū)е碌囊曳郊膊』蚱渌松韨Γ蠊梢曳阶约夯虻谌匠袚?dān)。
五、本協(xié)議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，隨即終止。雙方在征得對(duì)方同意的條件下，可以續(xù)訂協(xié)議。續(xù)訂須重新簽訂協(xié)議書，一方不同意續(xù)訂的，另一方不得強(qiáng)迫。
六、本協(xié)議在下列條件下可以解除。
1、甲乙雙方協(xié)商一致。
2、乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協(xié)議。
?。?）被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
?。?）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)甲方造成重大損失的；
?。?）被依法追究刑事責(zé)任的；
3、乙方如有正當(dāng)理由可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式甲方。在下列情況下，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議。
（1）甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；
?。?）甲方未按照本協(xié)議約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
七、雙方需約定的事項(xiàng)。
1、勞動(dòng)約定：________
2、保密約定：________
3、其它：
八、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對(duì)方違約金元。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
九、甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決，協(xié)商未果的可調(diào)解，調(diào)解不成的可向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。
甲方（簽字）：__________
乙方（簽字）：_________
_______年__________月__________日
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