干部職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)
(1)國土局干部職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)
按照省廳、地區(qū)局關(guān)于全面培訓(xùn)縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))國土資源管理干部的要求，為進一步提高干部隊伍素質(zhì)，努力打造一支作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、能力強的管理隊伍，我局于6月17日至6月19日在縣局舉辦了培訓(xùn)班，就思想教育和業(yè)務(wù)知識對全系統(tǒng)170名干部職工進行了培訓(xùn)。此次培訓(xùn)爭取到縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，縣委組織部，縣檢察院，縣紀(jì)委等單位在我局的精心組織下，圓滿完成了培訓(xùn)任務(wù)，取得比較好的效果。
一、精心組織，周密部署培訓(xùn)規(guī)劃
我局一直十分重視干部培訓(xùn)工作，此次召開專項會議對培訓(xùn)工作進行部署安排。對我系統(tǒng)情況進行認(rèn)真分析，成立了由局長楊武局長任組長的干部培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了集中和分散、短期和長期相結(jié)合，業(yè)余學(xué)習(xí)和函授教育相配套的培訓(xùn)規(guī)劃。
此次培訓(xùn)，我局把范圍擴大到全系統(tǒng)的干部職工，共170人。整個培訓(xùn)工作分集中和分散兩個層次進行，一是縣局組織集中培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)：170人，縣局培訓(xùn)主要抓思想教育，包括隊伍作風(fēng)建設(shè)、預(yù)防職務(wù)犯罪、廉政教育，行政執(zhí)法等內(nèi)容。二是由各單位自行組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以縣局編寫的教材為主，每月集中學(xué)習(xí)時間不少于兩天，縣局定期抽考，檢查學(xué)習(xí)效果。
在做好短期培訓(xùn)的同時，選送一批同志到高等院校函受學(xué)習(xí)二至四年以上。
二、針對性強，科學(xué)制定培訓(xùn)內(nèi)容
我局設(shè)14個股室，2個二級副科級單位，27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所，全系統(tǒng)共有干部職工170人，其中干部141人，工人29人;尤其是國土資源所的工作人員大多數(shù)為工人、還老年化，有些同志存在學(xué)風(fēng)不濃、思想不振、工作不實、業(yè)務(wù)不精、責(zé)任不強等問題。針對存在的問題，我們邀請了縣委組織部副部長吳華同志、縣檢察院副檢察長蔡文平同志、縣紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)吳大忠同志分別就干部隊伍作風(fēng)建設(shè)、預(yù)防職務(wù)犯罪、黨風(fēng)廉政教育等內(nèi)容作專題講課，由局長楊武同志就我縣國土資源管理形勢進行剖析，執(zhí)法大隊任君同志和地籍股長尹顯飛同志，地質(zhì)防害辦公室主任周飛同志，用地股長唐錦波同志，礦權(quán)股長黎之濤等同志去分別就國土資源執(zhí)法監(jiān)察與地籍管理、地質(zhì)防害、建設(shè)用地、礦產(chǎn)資源等進行了講解。
三、嚴(yán)格管理，確保培訓(xùn)效果
為確保培訓(xùn)效果，我們采取了一系列措施。一是嚴(yán)格培訓(xùn)管理制度，不得請假，上課對號入座，堂堂課點名，遲到缺席一律扣分，計入年終考評，培訓(xùn)之后，進行合格考試，成績不合格的一律補考。二是寓娛于教，要求授課老師結(jié)合國土資源系統(tǒng)情況講解，多引用案例，做到生動精彩。三是做好后勤服務(wù)工作，讓干部職工安心學(xué)習(xí)。四是教育他們在干中學(xué)，在學(xué)中干，年輕的向年老的同志學(xué)，業(yè)務(wù)差的向業(yè)務(wù)好的學(xué)，后進的向先進的學(xué)。
此次培訓(xùn)，應(yīng)培訓(xùn)170人，實際培訓(xùn)165人。使同志們清醒地認(rèn)識到國土資源管理面臨的新形勢、新任務(wù)，著力解決干部職工工作、思想、生活、學(xué)習(xí)等方面存在的突出問題。
四、下一步計劃
一是建立學(xué)習(xí)教育的長效機制，繼續(xù)抓好各單位的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，采取定期抽考制度，鞏固已取得的實效。
二是與相關(guān)部門聯(lián)系，選派一批優(yōu)秀同志外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，彌補自學(xué)中的不足，增強我縣國土資源隊伍力量。
在我局的精心組織下，此次培訓(xùn)工作取得了圓滿成功，我們將繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)教育工作，切實建設(shè)一支開拓創(chuàng)新、務(wù)實為民、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的國土資源隊伍。
(2)水利系統(tǒng)干部職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)
201X年，昌吉州水利系統(tǒng)在上級及有關(guān)業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)和大力支持下，深入貫徹落實區(qū)州黨委水利工作會議精神，進一步明確20_年工作思路及重點，并按照自治州干部培訓(xùn)工作會議的部署和要求，圍繞加快水利工作發(fā)展的目標(biāo)，以“科技之冬”活動為契機，以加強人才隊伍的能力建設(shè)為重點，不斷更新培訓(xùn)理念，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，將素質(zhì)和能力培養(yǎng)貫穿于水利干部教育培訓(xùn)的全過程，有效提高水利干部教育培訓(xùn)工作科學(xué)化水平，形成了“科技興水”的良好格局。
一、培訓(xùn)基本情況
為認(rèn)真貫徹落實昌州黨發(fā)〔201X〕55號文件關(guān)于加強水利隊伍建設(shè)的總體要求，實現(xiàn)“到20_年確?；鶎?600多名水利工作人員普遍培訓(xùn)一次，全州水利系統(tǒng)大專以上文化程度人員比例由55.8%提高到70%以上”的目標(biāo)任務(wù)，在全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合自治州實際，擬定了《昌吉州水利系統(tǒng)20_—20_年人才教育培訓(xùn)實施方案》、《昌吉州20_年水利干部職工教育培訓(xùn)計劃》，明確目標(biāo)任務(wù)的具體內(nèi)容。在全州水利系統(tǒng)形成一級抓一級，一級促一級，層層抓落實，齊抓共管的良好局面。本著“缺什么、訓(xùn)什么”的原則來合理安排，及時總結(jié)往年的培訓(xùn)經(jīng)驗，突出基本知識掌握，注重提高實際操作能力，既有思想高度，又有理論深度。截止到20_年11月，共舉辦各類培訓(xùn)17期，2033人次參加了培訓(xùn)，其中：各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班13期，606人參加了培訓(xùn);木壘縣水利局、XX縣、XX縣舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班3期，640人參加了培訓(xùn);專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)上繼續(xù)教育培訓(xùn)1期，787人參加。職工隊伍整體素質(zhì)上了一個新臺階，取得了很好的效果。
二、采取措施
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，提升干部隊伍整體素質(zhì)。近年來，昌吉州水利系統(tǒng)牢固樹立大教育、大培訓(xùn)的觀念，始終把建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍作為水利事業(yè)發(fā)展的重要支撐，把干部培訓(xùn)工作提上重要議事日程，打造一支作風(fēng)過硬、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、技術(shù)精湛，能適應(yīng)現(xiàn)階段競爭需要的高素質(zhì)專業(yè)人才隊伍，促進水利事業(yè)快速、持續(xù)、健康發(fā)展的培訓(xùn)工作思路。為加大各類培訓(xùn)的力度，全州干部職工以極大的熱情積極參加各級各部門組織的理論培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、繼續(xù)教育等培訓(xùn)。同時，將干部職工教育培訓(xùn)與年度水利建設(shè)與管理“天山杯”競賽評比、水管考核掛鉤，實行責(zé)任獎懲。通過培訓(xùn)，進一步提高了廣大干部職工的綜合素質(zhì)、牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，增強了服務(wù)三農(nóng)的能力，為昌吉州水利經(jīng)濟快速發(fā)展起到了極大的推動促進作用。
(二)把搶抓發(fā)展機遇爭取政策支持作為干部教育培訓(xùn)的首要任務(wù)。為進一步明確20_年工作思路及重點，進一步加強水利系統(tǒng)干部職工培訓(xùn)力度，搶抓發(fā)展機遇，更好地爭取國家和自治區(qū)的政策支持，州水管總站通過與國家水利部灌排中心對外聯(lián)絡(luò)與農(nóng)田水利處溝通聯(lián)絡(luò)，9月5-6日國家水利部灌排中心為我州舉辦首期《基層水利服務(wù)體系建設(shè)與農(nóng)民用水戶協(xié)會運行管理培訓(xùn)班》。參加培訓(xùn)的人員來自全州基層水管站所和部分民用水戶協(xié)會，共計78人，特邀了國家水利部、自治區(qū)水利廳的相關(guān)專家領(lǐng)導(dǎo)授課;10月9-10日《全疆水利工程供水價格核算暨管理培訓(xùn)班》、《全疆水利管理信息系統(tǒng)培訓(xùn)班》北疆片區(qū)在昌吉成功舉辦，來自全疆各地水利(務(wù))局、發(fā)改委及區(qū)直流域管理單位的有關(guān)負(fù)責(zé)同志和水價核算人員、業(yè)務(wù)骨干等276人參加了兩個班的培訓(xùn)，特邀了自治區(qū)發(fā)改委和水利廳的專家進行了詳細(xì)的解讀，并對學(xué)員提出的問題進行了現(xiàn)場答疑，氣氛熱烈，形成了和諧的互動。3月《新疆農(nóng)村飲水安全工程常規(guī)水質(zhì)化驗培訓(xùn)班》2期培訓(xùn)班在昌吉州舉辦，來自全疆水利系統(tǒng)14個州、市和地區(qū)88名水質(zhì)檢測人員參加了培訓(xùn)。全疆的培訓(xùn)班在昌吉成功召開，為積極推進我州水價綜合改革、加快信息報送、水質(zhì)化驗等奠定了基礎(chǔ)，取得了很好的效果。
(三)進一步創(chuàng)新繼續(xù)教育方式方法，確保干部培訓(xùn)工作取得實效。近年來，昌吉州水利管理總站在全州水利系統(tǒng)建立了覆蓋全員的遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺，以“報名網(wǎng)絡(luò)化，培訓(xùn)多樣化，考試無紙化，管理數(shù)字化”為辦學(xué)目標(biāo)，開發(fā)啟動了水利專業(yè)繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)工程，走出了一條現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)的新路子，使全州干部教育培訓(xùn)工作收到明顯成效。20_年，為更好的提高專業(yè)技術(shù)人員自主選學(xué)能力，服務(wù)于我州水利專業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)管理工作，昌吉州水利網(wǎng)上教育培訓(xùn)系統(tǒng)進行了全新改版，使網(wǎng)站的操作性得到進一步增強，提高了專業(yè)技術(shù)人員在自主學(xué)習(xí)過程中的便利性。改版后的昌吉州水利培訓(xùn)網(wǎng)站，內(nèi)容更加豐富，板塊更合理。不但能夠?qū)⑺铣Ｒ?guī)課程囊括其中，而且震撼推出的多個選修精品課程、綜合論述試題以及短信發(fā)送功能，目的在于幫助學(xué)員在最短的時間內(nèi)，學(xué)習(xí)到最具實戰(zhàn)效用的看家本領(lǐng)，同時，突顯改版后的人性化設(shè)計，新版網(wǎng)站的出現(xiàn)，將成為全州水利專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)服務(wù)的主要“窗口”和載體，是在昌吉州水利管理總站與各縣市之間架起的一座密切溝通互動的橋梁，充分激發(fā)我州水利培訓(xùn)管理工作活力，進一步改進專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)手段，增加培訓(xùn)手段的多樣化。
(四)創(chuàng)新教育培訓(xùn)模式，探索教育培訓(xùn)長效機制。為了進一步加大干部教育培訓(xùn)力度，提高水利人才隊伍整體素質(zhì)，積極拓寬培訓(xùn)渠道，為干部職工提供更多的培訓(xùn)機會。以干部職工需求為導(dǎo)向，拓展和創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容。豐富培訓(xùn)方式，一是選送業(yè)務(wù)骨干參加水利部、水利廳組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二是組織水管單位領(lǐng)導(dǎo)同兄弟縣市進行先進經(jīng)驗的交流研討。三是選派優(yōu)秀基層站所長、業(yè)務(wù)骨干赴發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察。進一步規(guī)范培訓(xùn)辦班行為，保障各類培訓(xùn)取得實效，提高了培訓(xùn)效果。
(五)加強教學(xué)管理與學(xué)員管理
我們始終以制度建設(shè)為中心，在深化內(nèi)部基礎(chǔ)管理上下功夫，每年年初，制定《水利系統(tǒng)干部職工培訓(xùn)計劃》，并認(rèn)真組織實施。對各類培訓(xùn)班的計劃上報、培訓(xùn)費的收取、培訓(xùn)的教學(xué)管理等都作了明確規(guī)定，在行政管理上抓高效，在教學(xué)管理上抓嚴(yán)謹(jǐn)，在學(xué)員管理上抓過程，在后勤管理上抓服務(wù)，使培訓(xùn)工作有章可循，規(guī)范有序，為培訓(xùn)教學(xué)工作提供了有力的支持。
三、培訓(xùn)活動的特點
今年培訓(xùn)與以往相比，有以下幾個方面的顯著特點：
一是師資層次高。今年的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，特邀了國家水利部、自治區(qū)發(fā)改委、審計廳和水利廳具有對本領(lǐng)域工作有深入研究和豐富實踐經(jīng)驗的專家領(lǐng)導(dǎo)授課，可以說，培訓(xùn)班的授課老師，是專家層次最高的。
二是培訓(xùn)內(nèi)容精。今年培訓(xùn)，我們本著“缺什么、訓(xùn)什么”的原則來合理安排，突出基本知識掌握，注重提高實際操作能力，整個培訓(xùn)，既有基礎(chǔ)理論輔導(dǎo)，又有業(yè)務(wù)知識指導(dǎo)，從理論到實踐，從宏觀到微觀，相互補充，相互結(jié)合，對于開展工作都具有很強的指導(dǎo)性和實效性。
三是教學(xué)計劃實。整個培訓(xùn)過程，計劃周密，落實到位。充分采用多媒體技術(shù)制作課件，提高了培訓(xùn)質(zhì)量和效果。
四、培訓(xùn)活動的主要收獲
一是拓寬了思路，明確了方向。培訓(xùn)內(nèi)容較以往有了大的更新，避免了千篇一律、年年講授老一套的弊端，注重理論與實踐的結(jié)合，在培訓(xùn)形式采取現(xiàn)場答疑、相互交流探討、相互參觀等有效形式，形成了和諧的互動。增強干部職工學(xué)習(xí)的主動性和實效性。通過培訓(xùn)，使我們的干部職工及時掌握國家政策趨向，把握水利工作重點，不斷增強發(fā)展意識、創(chuàng)新意識，明確奮斗方向和目標(biāo)。通過培訓(xùn)，進一步拓寬了大家的視野，拓展了思路，增強了大家的責(zé)任感和使命感。
二是掌握了知識，提高了素質(zhì)。通過培訓(xùn)，解決實踐中遇到的困難和問題，積極主動地把學(xué)習(xí)到的理論知識、方法技能充分運用到實際工作中去，這種培訓(xùn)思路的大轉(zhuǎn)變，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，極大地調(diào)動了干部職工的積極性。增強了理論修養(yǎng)，提高了業(yè)務(wù)水平和工作能力，增強了信心。
三是培養(yǎng)了骨干，建立了隊伍。參加培訓(xùn)的同志，都是昌吉州水利事業(yè)的主要力量。通過培訓(xùn)，達(dá)到了培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，建立高素質(zhì)隊伍的目標(biāo)，全面實現(xiàn)昌吉州水利事業(yè)跨越式發(fā)展提供了人才保證。
四是促進了交流，增強了合力。培訓(xùn)給大家提供了一個相互交流學(xué)習(xí)的機會，利于各縣市、各單位進行多方面的業(yè)務(wù)協(xié)作和資源整合，增強了開展工作的合力。大家能夠主動切磋，取長補短，積極交流，共同促進，加深了了解，增進了友誼，形成了團結(jié)活潑、互幫互學(xué)的濃厚學(xué)習(xí)氣氛。
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