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用AI賬號(hào)招人直播,構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系嗎?法院判了

時(shí)間:2025-05-16 11:40:52 京報(bào)網(wǎng) 100

近年來(lái),隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展及AI技術(shù)日趨成熟,數(shù)字人直播現(xiàn)象不斷涌現(xiàn)。企業(yè)提供AI數(shù)字人賬號(hào)招聘人員進(jìn)行直播,與被招募者構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系嗎?近日,廣東省東莞市中級(jí)人民法院發(fā)布的一起AI直播引發(fā)的用工糾紛案例,就引得不少網(wǎng)友的關(guān)注。tiG萬(wàn)博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

本案中,某網(wǎng)絡(luò)公司招募人員合作開(kāi)展數(shù)字人直播經(jīng)營(yíng),后陳某報(bào)名參與,雙方簽訂了合作合同。該網(wǎng)絡(luò)公司免費(fèi)提供期限一年的數(shù)字人賬號(hào),由陳某用該數(shù)字人形象自行選擇平臺(tái)進(jìn)行直播,每日直播時(shí)長(zhǎng)不低于4小時(shí),直播內(nèi)容不限,每周需提交直播數(shù)據(jù)并按總營(yíng)業(yè)額6%向某網(wǎng)絡(luò)公司分成,若未成功開(kāi)播應(yīng)7日內(nèi)更換賬號(hào)或直播平臺(tái)。tiG萬(wàn)博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

不過(guò),陳某并無(wú)AI直播經(jīng)驗(yàn),多次向公司反饋操作困難,并請(qǐng)求現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),而公司則回復(fù)讓其自行按教程操作,未提供針對(duì)性的技能培訓(xùn)及技術(shù)支持。此后陳某始終未能成功開(kāi)播。于是,該網(wǎng)絡(luò)公司訴至法院,要求陳某支付違約金3000元。tiG萬(wàn)博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

東莞市第三人民法院審理認(rèn)為,該網(wǎng)絡(luò)公司通過(guò)設(shè)定直播時(shí)長(zhǎng)、強(qiáng)制提交后臺(tái)數(shù)據(jù)、單方制定營(yíng)業(yè)額6%分成條款等規(guī)則,對(duì)陳某的工作時(shí)間、成果交付及收益分配形成實(shí)質(zhì)性控制,同時(shí)要求陳某嚴(yán)格遵循操作流程,進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的干預(yù)。但陳某仍保有選擇直播平臺(tái)與內(nèi)容的自主權(quán),且公司設(shè)定的直播時(shí)長(zhǎng)未超出法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn),履約條件亦具備靈活空間。tiG萬(wàn)博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

法院因此認(rèn)定,該網(wǎng)絡(luò)公司對(duì)陳某存在一定程度的支配性勞動(dòng)管理,但不完全符合建立勞動(dòng)關(guān)系的情形,雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),公司基于對(duì)陳某實(shí)施勞動(dòng)管理的事實(shí),仍應(yīng)履行保障陳某的職業(yè)培訓(xùn)等義務(wù),但公司在陳某多次反饋學(xué)習(xí)困難并請(qǐng)求指導(dǎo)的情況下仍未采取必要培訓(xùn)措施,放任陳某陷入履約困難。雙方簽訂的合作合同也欠缺退出機(jī)制,損害了陳某的自主擇業(yè)權(quán)。某網(wǎng)絡(luò)公司主張違約金缺乏事實(shí)與法律依據(jù),故依法駁回其全部訴訟請(qǐng)求。tiG萬(wàn)博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

法官釋法tiG萬(wàn)博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

廣東省東莞市第三人民法院常平人民法庭法官 梁敏tiG萬(wàn)博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展及AI技術(shù)日趨成熟,AI直播大量涌現(xiàn),如何認(rèn)定直播公司與直播人員間的法律關(guān)系,是直播行業(yè)出現(xiàn)的新問(wèn)題。tiG萬(wàn)博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

“不完全勞動(dòng)關(guān)系”是指不完全符合規(guī)定要件,但其用工性質(zhì)更接近于勞動(dòng)關(guān)系,而非普通民事法律關(guān)系的一種用工法律關(guān)系。tiG萬(wàn)博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

本案中,法院穿透合作協(xié)議外殼,緊扣用工事實(shí)本質(zhì),認(rèn)定公司對(duì)直播人員形成一定程度的支配性勞動(dòng)管理。同時(shí),直播人員在直播內(nèi)容選擇上的有限自主性及履約時(shí)間靈活性,又恰恰凸顯了新業(yè)態(tài)用工“管理與彈性并存”的特征。tiG萬(wàn)博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

法院針對(duì)“不完全勞動(dòng)關(guān)系”劃定法律邊界,明確直播公司須承擔(dān)與支配強(qiáng)度相匹配的勞動(dòng)權(quán)益保障責(zé)任,既防范了企業(yè)以合作之名規(guī)避用工責(zé)任,亦避免了過(guò)度擴(kuò)張勞動(dòng)關(guān)系抑制業(yè)態(tài)發(fā)展。tiG萬(wàn)博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

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