IT項(xiàng)目管理學(xué)習(xí)心得
我們從一些事情上得到感悟后,不如來好好地做個(gè)總結(jié),寫一篇心得體會(huì),這樣有利于我們不斷提升自我。那么心得體會(huì)該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編整理的IT項(xiàng)目管理學(xué)習(xí)心得,僅供參考,歡迎大家閱讀。
IT項(xiàng)目管理學(xué)習(xí)心得1
首先,武漢高登管理咨詢有限公司朱老師講述關(guān)于項(xiàng)目管理的知識(shí),理論性的東西挺強(qiáng)的,以至于很難理解其中到底是怎么關(guān)聯(lián)模式,對(duì)于業(yè)務(wù)流程方面來說,還是很陌生。沒辦法,盡力的想去了解,但是這種東西要不是在項(xiàng)目中實(shí)踐的話,很難得到真正的體會(huì),所以只有慢慢來了。
一、在工程項(xiàng)目中應(yīng)用P6軟件的重要性
目前國家大型工程建設(shè)項(xiàng)目都具有投資大、技術(shù)含量高、涉及專業(yè)眾多、建設(shè)周期長(zhǎng)等特點(diǎn),用傳統(tǒng)的簡(jiǎn)單的管理模式去管理項(xiàng)目,有時(shí)不能按照業(yè)主規(guī)定的工期內(nèi)完成施工任務(wù),耽誤了工程的正式投產(chǎn),其原因是傳統(tǒng)的管理模式對(duì)施工進(jìn)度、材料及設(shè)備供應(yīng)和自然環(huán)境等諸多因素不能有效的控制,怎樣才能在工程項(xiàng)目中合理的利用現(xiàn)有資源、科學(xué)的管理,實(shí)現(xiàn)對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行控制呢?P6軟件的引進(jìn)和使用給我們?cè)陧?xiàng)目管理中提供了技術(shù)性的支持,它能動(dòng)態(tài)地反映外部因素變化對(duì)工程進(jìn)度的影響,并及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整,使工程項(xiàng)目的建設(shè)始終在可知可控、優(yōu)質(zhì)高效的情況下進(jìn)行,它對(duì)完成業(yè)主規(guī)定的工期目標(biāo)控制起到了關(guān)鍵性的作用。
二、P6軟件在工程項(xiàng)目管理中的應(yīng)用
在工程項(xiàng)目管理過程中,進(jìn)度計(jì)劃管理是最主要的控制內(nèi)容,工程管理的很多內(nèi)容都是圍繞著進(jìn)度計(jì)劃管理來進(jìn)行的。應(yīng)用P6軟件可以編制科學(xué)合理的工程進(jìn)度計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)對(duì)設(shè)備材料供應(yīng)、工程資金使用、人材機(jī)資源分配進(jìn)行資源平衡和成本計(jì)算等。例如我們?cè)趪掖笮晚?xiàng)目工程,忠縣-武漢輸氣管道的建設(shè)中運(yùn)用了P6軟件進(jìn)行管理,通過對(duì)進(jìn)度計(jì)劃的動(dòng)態(tài)跟蹤和調(diào)整,對(duì)工程進(jìn)度進(jìn)行有效的管理和控制,使工程項(xiàng)目在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)建成投用,下面我們對(duì)P6軟件在工程上的應(yīng)用進(jìn)行如下探討。
1、施工進(jìn)度計(jì)劃的編制及管理
?。?)工程建設(shè)中應(yīng)用P6軟件編制進(jìn)度計(jì)劃
首先我們編制了施工進(jìn)度計(jì)劃,他是將整個(gè)工程作為主工程,每一個(gè)標(biāo)段均作為一項(xiàng)子工程,以施工工序作為作業(yè)實(shí)體,加上開工時(shí)間、工期、日歷等時(shí)間因素,并建立邏輯關(guān)系,就構(gòu)成了最基本的施工進(jìn)度計(jì)劃。
在進(jìn)度計(jì)劃中的作業(yè)應(yīng)加載相應(yīng)的WBS編碼、資源代碼、作業(yè)代碼和作業(yè)分類碼,作業(yè)的持續(xù)時(shí)間應(yīng)按照工程量強(qiáng)度設(shè)定,但應(yīng)保證每個(gè)作業(yè)僅對(duì)應(yīng)一項(xiàng)資源,否則需對(duì)相應(yīng)作業(yè)進(jìn)行分解,直至滿足要求。
工程代碼由工程名稱和施工標(biāo)段組成,“ZW-01”表示第一標(biāo)段;作業(yè)分類碼采用三位碼值設(shè)置,第一位表示所在的標(biāo)段,后兩位代表標(biāo)段內(nèi)分段情況,分段以招標(biāo)文件提供的“地區(qū)級(jí)別、管材登記分布表”中的分段為準(zhǔn),在碼值描述時(shí)應(yīng)對(duì)應(yīng)該段的起止樁號(hào)。如:“基礎(chǔ)開挖”就是本道工序的作業(yè)名稱。
資源編碼(工程量清單內(nèi)項(xiàng)目)用于反映編碼類別、施工標(biāo)段、設(shè)計(jì)或施工、穿越或線路等具體情況??煞譃槿惥幋a:A類表示計(jì)劃資源量;B類表示實(shí)施時(shí)從計(jì)劃中削減的資源量;C類表示實(shí)施時(shí)在計(jì)劃中增加的資源量。
?。?)施工進(jìn)度計(jì)劃的審核和確立
對(duì)于編制完成的進(jìn)度計(jì)劃應(yīng)進(jìn)行審核,進(jìn)度計(jì)劃應(yīng)符合招標(biāo)文件總體進(jìn)度計(jì)劃安排,列出所有關(guān)鍵日期、合同限制和里程碑。綜合考慮當(dāng)?shù)刈匀粭l件、氣候特點(diǎn)、材料設(shè)備的供貨能力等因素的影響,初次編制的計(jì)劃中應(yīng)保證總時(shí)差大于7天。
計(jì)劃中采用的邏輯關(guān)系應(yīng)具有明確的上下序關(guān)系,僅僅存在實(shí)施時(shí)間上先后的情況不應(yīng)被視為存在邏輯關(guān)系;每一資源的強(qiáng)度,應(yīng)確保資源的實(shí)施強(qiáng)度與實(shí)際施工能力相適合,確保不存在資源沖突;所有作業(yè)上加載的同項(xiàng)工程量資源的數(shù)量和應(yīng)與工程量清單中的相應(yīng)工程量保持一致。目標(biāo)進(jìn)度計(jì)劃監(jiān)理和由業(yè)主組織審查。審定后作為工程進(jìn)度計(jì)劃和協(xié)調(diào)的'依據(jù),并作為現(xiàn)行工程跟蹤控制的目標(biāo)。
(3)進(jìn)度計(jì)劃的更新
為了有效的對(duì)工程進(jìn)度控制,我們對(duì)P6計(jì)劃每周進(jìn)行一次更新,數(shù)據(jù)在項(xiàng)目部審核合格后,將計(jì)劃下發(fā)到各個(gè)施工單位,各施工單位以該計(jì)劃作為下期數(shù)據(jù)輸入的基礎(chǔ)。
?。?)數(shù)據(jù)的錄入
P6上報(bào)數(shù)據(jù)時(shí),應(yīng)將本期工程數(shù)據(jù)存入一個(gè)單獨(dú)目錄,將整個(gè)目錄上報(bào)(壓縮)。目錄命名原則:第1、2位為子工程標(biāo)識(shí)碼,第3、4位為更新計(jì)劃周期,第5位為連接符,第6―8位為上報(bào)時(shí)間。如:Q101_20041001。同時(shí)工程中考慮使用的版本號(hào)。
?。?)數(shù)據(jù)管理模式
在忠縣-武漢的管道施工中,P6工程數(shù)據(jù)管理采用由主、子工程的組成的工程組模式,整個(gè)項(xiàng)目工程設(shè)為主工程,各標(biāo)段項(xiàng)目設(shè)為子工程,在項(xiàng)目管理中實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享、同步運(yùn)行。業(yè)主、監(jiān)理和各承包商在同一個(gè)工程組內(nèi),建立作業(yè)代碼,作業(yè)分類碼,WBS工作分解結(jié)構(gòu)碼,資源編碼,費(fèi)用科目和類別編碼,編制統(tǒng)一的工程進(jìn)度計(jì)劃,確立工程進(jìn)度目標(biāo)。并在各自相應(yīng)的權(quán)限和時(shí)限內(nèi)對(duì)工程進(jìn)度數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入及更新,對(duì)進(jìn)度目標(biāo)進(jìn)行跟蹤控制,實(shí)施可持續(xù)的工程數(shù)據(jù)管理。
2、關(guān)于人材機(jī)資源分配、資源平衡
利用P6軟件編制的施工進(jìn)度計(jì)劃,可以對(duì)人材機(jī)資源分配控制管理,并進(jìn)行資源平衡和成本計(jì)算。首先定義人、材、機(jī)資源及資源限量,加載完成該項(xiàng)任務(wù)需要人、材、機(jī)資源數(shù)量,然后分析各種資源在施工期內(nèi)的投入分布曲線,最后做出工程項(xiàng)目的人、材、機(jī)資源計(jì)劃安排計(jì)劃。人、材、機(jī)資源計(jì)劃可以選擇按天、按周、按月、按季或按年以柱狀圖、表格的形式顯示,也可以按P6報(bào)表的形式輸出,我們常選擇按周或按月顯示和輸出。
項(xiàng)目工程的資源都是有限量的,我們要利用有限的資源達(dá)到預(yù)期的效果,必須要反復(fù)的調(diào)整施工計(jì)劃,我們通過P6軟件的資源平衡功能,自動(dòng)地調(diào)整進(jìn)度計(jì)劃中作業(yè)的工期,從而制定出切實(shí)可行的合理的施工進(jìn)度計(jì)劃。
資源平衡的條件是需要資源平衡的作業(yè)要有足夠的浮時(shí)。當(dāng)浮時(shí)不滿足要求時(shí),且后續(xù)作業(yè)又不能后推時(shí),我們要求施工承包商只能通過增加人、材、機(jī)資源投入,或者改變施工工藝和施工方法來滿足后續(xù)工序的進(jìn)度要求。
3、進(jìn)度計(jì)劃的跟蹤控制
在忠縣-武漢的管道建設(shè)中,進(jìn)度計(jì)劃的實(shí)施期間,承包商、監(jiān)理和業(yè)主根據(jù)各自的職責(zé),定期對(duì)進(jìn)度計(jì)劃進(jìn)行更新,并與工程目標(biāo)計(jì)劃進(jìn)行分析比較,實(shí)現(xiàn)對(duì)進(jìn)度計(jì)劃的跟蹤控制,并對(duì)各作業(yè)開工時(shí)間、完成工程量、剩余工期,人材機(jī)等資源、費(fèi)用使用等情況進(jìn)行更新,設(shè)定數(shù)據(jù)日期進(jìn)行進(jìn)度計(jì)算,過濾出下期工作計(jì)劃,由監(jiān)理工程師審核,業(yè)主批準(zhǔn)后作為下期計(jì)劃執(zhí)行。
我們將實(shí)際施工進(jìn)度與目標(biāo)計(jì)劃進(jìn)行對(duì)比,如果實(shí)際進(jìn)度落后于目標(biāo)工計(jì)劃,應(yīng)結(jié)合施工情況,分析進(jìn)度滯后的原因,制定相應(yīng)的施工措施。管道施工一般采用增加資源投入、改進(jìn)施工工藝、調(diào)整邏輯關(guān)系等方法壓縮工期,以趕上目標(biāo)工程進(jìn)度計(jì)劃,使工程建設(shè)能夠在預(yù)定的目標(biāo)計(jì)劃下完成。
三、工程項(xiàng)目中應(yīng)用P6進(jìn)度計(jì)劃控制的要點(diǎn)
在項(xiàng)目工程建設(shè)過程中,P6軟件應(yīng)用非常普遍,在一般情況下業(yè)主側(cè)重于進(jìn)行施工進(jìn)度、施工圖交付、設(shè)備材料交付、資金計(jì)劃方面的管理;施工單位除了要響應(yīng)業(yè)主管理的內(nèi)容外,并且進(jìn)行人材機(jī)資源管理和成本控制管理;監(jiān)理主要是編制監(jiān)理進(jìn)度計(jì)劃,并對(duì)施工進(jìn)度計(jì)劃進(jìn)行審查、跟蹤、控制以及協(xié)調(diào)管理。
業(yè)主:利用P6軟件編制里程碑和控制性進(jìn)度計(jì)劃,前期準(zhǔn)備工作計(jì)劃,施工圖交付進(jìn)度計(jì)劃,設(shè)備材料(業(yè)主供應(yīng)部分)的采購及供應(yīng)計(jì)劃,分析投標(biāo)單位提交的進(jìn)度計(jì)劃,協(xié)調(diào)分析承包商間進(jìn)度計(jì)劃沖突,編制投資計(jì)劃等。
施工承包商:利用P6軟件編制實(shí)施性進(jìn)度計(jì)劃,勞動(dòng)力、施工機(jī)械、機(jī)具分配使用計(jì)劃,設(shè)備、材料需求與采購計(jì)劃,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源沖突、合理組織、調(diào)配人、材、機(jī)資源,做到資源均衡布置和計(jì)劃優(yōu)化,降低成本等,確保工程進(jìn)度按計(jì)劃進(jìn)行。
工程監(jiān)理:利用P6軟件編制監(jiān)理進(jìn)度計(jì)劃,審查承包商編制的施工進(jìn)度計(jì)劃,安排現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作,核實(shí)工程進(jìn)度與量費(fèi)實(shí)際情況,協(xié)調(diào)承包商間的計(jì)劃沖突、優(yōu)化工程計(jì)劃,監(jiān)控工程進(jìn)度,預(yù)測(cè)未來工程進(jìn)展。
在項(xiàng)目管理中應(yīng)用P6軟件進(jìn)行了進(jìn)度控制,將會(huì)取得了明顯的效果,按期完成了項(xiàng)目部規(guī)定的工期目標(biāo),我們今后將應(yīng)用P6軟件先進(jìn)的管理技術(shù),將建設(shè)工程項(xiàng)目的管理水平,提高到一個(gè)新的臺(tái)階。
P6是目前功能最強(qiáng)大的項(xiàng)目管理工具之一P3漢化版。以前在工作中有過琢磨和體會(huì),已經(jīng)覺得這款工具有點(diǎn)深不可測(cè),剛好有機(jī)會(huì)能系統(tǒng)學(xué)習(xí)這款軟件,雖然時(shí)間不長(zhǎng),可是對(duì)P6的理解更深了一個(gè)層次。 最后呢,就是P6了,這款產(chǎn)品是美國的產(chǎn)品,主要是針對(duì)計(jì)劃與費(fèi)用這兩方面來進(jìn)行的,進(jìn)行了4天的培訓(xùn)吧,后來發(fā)現(xiàn),這款軟件其實(shí)對(duì)于費(fèi)用方面的東西,涉及的還是少之又少吧,基本上百分之八十的功夫都用到了計(jì)劃上面??赡苁怯辛饲懊鎺滋斓膶W(xué)習(xí)基礎(chǔ)了吧,也可能是這款軟件有了練習(xí)題的原因,操作和執(zhí)行起來,還算是比較順暢一些。不過,畢竟是沒有考慮業(yè)務(wù)的東西嘛,什么都是空的,所以,也沒什么值得驕傲的。好好學(xué)才是硬道理。
剛才總結(jié)了一下,培訓(xùn)期間遇到的問題以及自己是怎么度過的,收益還是蠻多的。對(duì)項(xiàng)目管理的知識(shí)從懵懂到大概了解,對(duì)p6從一無所知到基本的安裝、配置、操縱和相關(guān)簡(jiǎn)單表單和報(bào)表的制作與編制。可以說是很充實(shí)的吧,現(xiàn)在我已經(jīng)學(xué)習(xí)為了就是可以更好的工作,要學(xué)的東西是在太多太多了,不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步。新的環(huán)境,一切都是新的。我明白自己有些時(shí)候,有點(diǎn)不扎實(shí),如今已經(jīng)不是學(xué)生了,謙虛多一點(diǎn)、努力多一點(diǎn)、自信多一點(diǎn),我覺得前面的路還是很光明的,經(jīng)理看得起我,讓我第一個(gè)出來跟項(xiàng)目,我唯一能做的就是好好干,為了自己的未來吧,加油!
IT項(xiàng)目管理學(xué)習(xí)心得2
經(jīng)過一個(gè)學(xué)期對(duì)軟件項(xiàng)目管理的學(xué)習(xí),通過這次分工做任務(wù),真正對(duì)項(xiàng)目管理有了比較深刻的理解和認(rèn)識(shí),感觸很多。
一. 項(xiàng)目要進(jìn)行整體管理,善始善終
整個(gè)項(xiàng)目開始要做好項(xiàng)目整體計(jì)劃,在項(xiàng)目的整個(gè)過程中,始終要按照項(xiàng)目計(jì)劃執(zhí)行,如若遇到項(xiàng)目發(fā)生變更,要進(jìn)行影響分析,得到批準(zhǔn)后制定變更計(jì)劃,并按變更計(jì)劃執(zhí)行。變更的影響情況,如:費(fèi)用,時(shí)間進(jìn)度等要通知相關(guān)的項(xiàng)目利益干系人,說明變更的原因和產(chǎn)生的影響。
變更計(jì)劃在軟件項(xiàng)目中經(jīng)常遇到??刂坪密浖?xiàng)目的變更,首先需要做好項(xiàng)目的開始目標(biāo)基準(zhǔn)的確定,基準(zhǔn)的用戶需求明確,才能衡量出哪些是需要變更的。否則變更的東西和開始要求的東西混在一起,變更計(jì)劃就無從制定,變更的界限也無從劃清。
二. 項(xiàng)目范圍管理的重要性
需求管理是項(xiàng)目范圍管理中的問題,這是因?yàn)樗鼘?shí)際上是開發(fā)過程中的所有管理原則的先決條件。只有在開發(fā)的目標(biāo)被清楚明白地表述和理解的情況下,軟件開發(fā)才能以一種有計(jì)劃的有序的方式進(jìn)行。實(shí)際上,沒有文檔化的需求,在開發(fā)工作完成前后都很有可能發(fā)生產(chǎn)品與要求的偏離。計(jì)劃、追蹤、配置管理以及軟件質(zhì)量保證這些在其他關(guān)鍵過程中涉及的原則,都是從一個(gè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)開始的,那就是文檔化的'需求基線。
三.項(xiàng)目時(shí)間管理理論指導(dǎo)我們?cè)陧?xiàng)目管理中怎樣抓主要矛盾
項(xiàng)目管理的實(shí)施最為直觀的就是縮短項(xiàng)目時(shí)間。利用項(xiàng)目管理理論、方法,有許多縮短時(shí)間的例子。美國路易斯維化工廠檢修時(shí)把檢修流程精細(xì)分解,按導(dǎo)向圖建立起控制關(guān)系。他們驚奇地發(fā)現(xiàn),檢修過程選擇不同路徑總時(shí)間是有差別的。通過反復(fù)壓縮最長(zhǎng)路徑上的任務(wù),將工期反復(fù)優(yōu)化,最后只用78?jìng)€(gè)小時(shí)就完成了通常需125小時(shí)完成的檢修,節(jié)省時(shí)間38%。這就是至今項(xiàng)目管理工作者還在應(yīng)用的著名的時(shí)間管理技術(shù)CPM,即“關(guān)鍵路徑法”。
所以我們?cè)谲浖捻?xiàng)目管理中,也要將時(shí)間控制理論運(yùn)用進(jìn)來,結(jié)合軟件工程的實(shí)際,將任務(wù)分解的更加詳細(xì),并用網(wǎng)絡(luò)圖將整個(gè)工作過程建立起來,估算好每個(gè)階段的歷時(shí),找出關(guān)鍵路徑,并通過快速跟進(jìn)方法,將關(guān)鍵路徑的工期縮短,以提高工效。
體會(huì)還有很多,總之通過這次學(xué)習(xí)自己對(duì)項(xiàng)目的管理又有了新的認(rèn)識(shí),我會(huì)將這些理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去的。以提高項(xiàng)目的管理水平,提高項(xiàng)目的質(zhì)量,降低項(xiàng)目的成本,降低項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn),最終提高企業(yè)的效益。
IT項(xiàng)目管理學(xué)習(xí)心得3
培訓(xùn)管理是用系統(tǒng)管理方法,通過專門設(shè)立的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)全程的動(dòng)態(tài)管理、多維協(xié)調(diào)、多方協(xié)作,高效率地進(jìn)行項(xiàng)目的計(jì)劃、組織、評(píng)價(jià)與控制,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的高質(zhì)量。項(xiàng)目管理有別于一般意義上的培訓(xùn)管理,需要:明確教師培訓(xùn)項(xiàng)目的主要內(nèi)容;對(duì)教師培訓(xùn)和機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn);指導(dǎo)支持建立“柔性組織”,創(chuàng)新管理機(jī)制制度;建立項(xiàng)目管理績(jī)效考評(píng)體系,實(shí)施專業(yè)化管理。
教師培訓(xùn)項(xiàng)目管理自身的獨(dú)特之處,主要有:
1。項(xiàng)目具有一定的“復(fù)制”性。教師培訓(xùn)項(xiàng)目是面對(duì)的培訓(xùn)對(duì)象是教師,教師專業(yè)方面的共性決定了在某個(gè)特定階段,培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、模式和方式等方面具有較強(qiáng)的相似性;教師隊(duì)伍人數(shù)眾多,某一個(gè)項(xiàng)目難以一次性覆蓋全員;上一次的項(xiàng)目成果,可以直接為下一次培訓(xùn)所采用,或者改進(jìn)和優(yōu)化。
2。項(xiàng)目組織受體制、、機(jī)制、制約。承擔(dān)教師培訓(xùn)項(xiàng)目的`單位:以院校和各級(jí)教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為主體。院校和各級(jí)教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的科層制管理體制,以及相應(yīng)的機(jī)制和制度等,使得“柔性組織”難以達(dá)到最佳的執(zhí)行狀態(tài)。如,管理者和培訓(xùn)者同時(shí)擔(dān)負(fù)著本職工作,不可能全身心于培訓(xùn)項(xiàng)目,且項(xiàng)目績(jī)效只是其崗位績(jī)效的一部分。
3。效果考評(píng)的綜合性和延時(shí)性。教師培訓(xùn)項(xiàng)目的主要目標(biāo)是通過提高教師師德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平,提高教育教學(xué)質(zhì)量。而考評(píng)培訓(xùn)項(xiàng)目對(duì)參訓(xùn)教師師德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平的干預(yù)效果,需要綜合采用作業(yè)評(píng)定、考試、專業(yè)對(duì)話和行為觀察等方法。而考評(píng)其是否促進(jìn)了教育教學(xué)質(zhì)量的提高,則需要在項(xiàng)目結(jié)束一段時(shí)間之后實(shí)施“實(shí)踐性”考評(píng),方能比較準(zhǔn)確。
4。多維協(xié)調(diào)、多方協(xié)作。協(xié)調(diào)方面,由于培訓(xùn)對(duì)象來自學(xué)校,其管理主體是各級(jí)教育行政部門,培訓(xùn)院校和機(jī)構(gòu)必須協(xié)調(diào)好政校關(guān)系。由于人事管理渠道不同,項(xiàng)目組織更多的精力消耗在此。同時(shí),由于院校和機(jī)構(gòu)編制固定,成立“臨時(shí)性”的項(xiàng)目組織往往形同虛設(shè),如果不是院校和機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理,在多方協(xié)作上就可能效果較差。
教師培訓(xùn)項(xiàng)目管理是用系統(tǒng)管理方法,通過專門設(shè)立的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)全程的動(dòng)態(tài)管理、多維協(xié)調(diào)、多方協(xié)作,高效率地進(jìn)行項(xiàng)目的計(jì)劃、組織、評(píng)價(jià)與控制,實(shí)現(xiàn)教師培訓(xùn)的高質(zhì)量。項(xiàng)目管理有別于一般意義上的培訓(xùn)管理,需要:明確教師培訓(xùn)項(xiàng)目的主要內(nèi)容;對(duì)教師培訓(xùn)院校和機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn);指導(dǎo)支持建立“柔性組織”,創(chuàng)新管理機(jī)制制度;建立項(xiàng)目管理績(jī)效考評(píng)體系,實(shí)施專業(yè)化管理。
IT項(xiàng)目管理學(xué)習(xí)心得4
引言
20xx年5月26日,有幸獲得莫老師敏捷培訓(xùn)526尊貴名額,成功搭上敏捷培訓(xùn)管理的和諧號(hào),駛向更高效、更靈活、溝通的項(xiàng)目管理知識(shí)領(lǐng)域的海洋。
概念解析
莫老師通過一個(gè)個(gè)的問題,把我們帶入了關(guān)于敏捷項(xiàng)目管理的思考。“小步快跑”、“快速迭代”、“適應(yīng)變化”
等等每個(gè)同學(xué)各抒己見,發(fā)表自己對(duì)敏捷的看法和認(rèn)識(shí)。結(jié)合自己最近在pmp項(xiàng)目管理中的學(xué)習(xí),傳統(tǒng)的項(xiàng)目管理更適合瀑布型的軟件開發(fā)模式,強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格、完善的計(jì)劃,并遵循計(jì)劃執(zhí)行和監(jiān)控,按流程進(jìn)行變更控制。然而現(xiàn)在的市場(chǎng)環(huán)境變化、客戶需求變化之快,迫使業(yè)務(wù)也隨之變化,傳統(tǒng)的軟件開發(fā)模式已不適用。
早在20xx年,17名軟件開發(fā)工程師在一個(gè)滑雪勝地共同發(fā)起了敏捷軟件開發(fā)宣言。敏捷宣言的4個(gè)價(jià)值觀:
這四個(gè)價(jià)值觀震驚到我了,我們是站在巨人的肩膀上快跑,當(dāng)初的17位工程師多有先見之明,在如今極速互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代,這套敏捷項(xiàng)目管理流程方法論,能夠適應(yīng)未知、多變的市場(chǎng)環(huán)境,持續(xù)交付有價(jià)值的產(chǎn)品,滿足客戶的需求。
在一個(gè)橄欖球的視頻觀看之后,莫老師完美的讓我們了解scrum的來源,scrum是一種輕量級(jí)敏捷開發(fā)模式下的敏捷項(xiàng)目管理流程之一,(之一?好吧,原諒我見識(shí)少)。
通過兩個(gè)小視頻,我們了解到了scrum團(tuán)隊(duì)種的角色和職責(zé),以及每日站立晨會(huì)的規(guī)則。結(jié)合工作進(jìn)行反思,我們現(xiàn)在的每日晨會(huì)是遵循這些規(guī)則,昨天做了什么?有什么困難需要支持?今天的計(jì)劃是什么?并且針對(duì)每日站會(huì)有什么可以改進(jìn)的地方,如何提會(huì)議效率?把這些問題帶入工作當(dāng)中,不斷的進(jìn)行改進(jìn)完善。
沙盤演練
下午的課程,莫老師帶領(lǐng)我們進(jìn)行沙盤演練,在游戲的過程中學(xué)習(xí)實(shí)踐敏捷項(xiàng)目管理。scrum的敏捷項(xiàng)目管理框架的理論實(shí)踐達(dá)到“知行合一”。項(xiàng)目中的成員更好的融合,自我管理和形成自組織的`高效團(tuán)隊(duì)。
用戶畫像能夠明確產(chǎn)品的用戶,價(jià)值體現(xiàn)。在模擬的過程中對(duì)scrum的流程有了更好的體驗(yàn),把這種體驗(yàn)帶入我們的工作中,越來越敏捷、效率。
學(xué)習(xí)體會(huì)
一次超棒的敏捷項(xiàng)目培訓(xùn)之旅,充滿了樂趣,收獲頗多,并且能將學(xué)習(xí)中過程中的知識(shí),結(jié)合工作使用的TAPD敏捷項(xiàng)目管理工具,更高效更協(xié)作。相信在未來的項(xiàng)目管理工作中,更加沉淀自己,優(yōu)化完善工作,通過PDCA(Plan-Do-Check-Action)的方法進(jìn)益求精。
IT項(xiàng)目管理學(xué)習(xí)心得5
通過工程管理課程的學(xué)習(xí),我初步了解到工程管理的知識(shí)體系及其架構(gòu)、工程過程組合及啟動(dòng)、工程方案實(shí)施等根底知識(shí)。工程管理總體有五個(gè)過程:?jiǎn)?dòng)過程、方案過程、實(shí)施過程、執(zhí)行過程和收尾過程,包含了九大領(lǐng)域的知識(shí):范圍管理、時(shí)間管理、本錢管理、質(zhì)量管理、人力資源管理、溝通管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、采購管理和整體管理及其方法和工具。通過在線課程學(xué)習(xí),我進(jìn)一步體會(huì)到什么是工程管理以及學(xué)習(xí)工程管理課程的重要意義?,F(xiàn)將學(xué)習(xí)這門課程的心得體會(huì)總結(jié)為如下幾點(diǎn):
從定義來看,工程是為創(chuàng)造獨(dú)特的產(chǎn)品或效勞而進(jìn)展的一種臨時(shí)性工作。根據(jù)這個(gè)定義,工程就具有了目標(biāo)明確性、活動(dòng)一次性及資源消耗性等特性。換句話說,具備前面三個(gè)主要特性的活動(dòng),都可以看作是工程?,F(xiàn)實(shí)中的工程隨處可見,如北京的奧運(yùn)會(huì)、上海的世博會(huì)、西部大開發(fā)、三峽工程等大型的建立工程,還有像信息系統(tǒng)、結(jié)婚典禮以及家居裝修等小型工程。工程管理那么是將各種知識(shí)、技能、工具和技術(shù)應(yīng)用于工程之中,以到達(dá)工程的要求。就是用正確的行為方式來保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),這里除了要求結(jié)果的成功,更強(qiáng)調(diào)了方法的合理性。所以除了績(jī)效,工程管理還要考慮時(shí)間和本錢等因素。整個(gè)過程中始終追求著這樣一個(gè)終極目標(biāo):從成功到成熟,從成熟到卓越。
任何工程都會(huì)在范圍、時(shí)間及本錢三個(gè)方面受到約束,這就是工程管理的三約束。工程管理,就是以科學(xué)的方法和工具,在范圍、時(shí)間、本錢三者之間尋找到一個(gè)適宜的平衡點(diǎn),以便工程所有干系人都盡可能的滿意。工程管理的五個(gè)過程組:?jiǎn)?dòng)、方案、執(zhí)行、控制與收尾,貫穿于工程的整個(gè)生命周期,對(duì)于工程的啟動(dòng)過程,特別要注意組織環(huán)境及工程干系人的分析;而在后面的過程中,工程經(jīng)理要抓好工程的控制,控制的理想結(jié)果就是在要求的時(shí)間、本錢及質(zhì)量限度內(nèi)完成雙方都滿意的工程范圍。工程管理的九大知識(shí)領(lǐng)域是指作為工程經(jīng)理必須具備與掌握的九大塊重要知識(shí)與能力。其中核心的四大知識(shí)領(lǐng)域是范圍、時(shí)間、本錢與質(zhì)量管理。在這些知識(shí)領(lǐng)域中還涉及很多的管理工具和技術(shù),以用來幫助工程經(jīng)理與工程組成員完成工程的管理。如:網(wǎng)絡(luò)圖示法、關(guān)鍵路徑法、頭腦風(fēng)暴法、掙值法等,不同的.工具能幫助我們完成不同的管理工作。另外,還有很多
工程管理軟件,如:MicrosoftProject、P3等,作為工程管理的工具,也可以很好的幫助我們解決在工程的各個(gè)過程中完成方案、跟蹤、控制等管理過程。
傳統(tǒng)的工程需要經(jīng)歷的時(shí)間長(zhǎng),使用的是有形資源,工程成果是通過對(duì)資源的消耗與形態(tài)的轉(zhuǎn)化來逐步實(shí)現(xiàn)的。IT工程的實(shí)質(zhì)是知識(shí)轉(zhuǎn)移,工程是以無形的智力產(chǎn)品為工程目標(biāo)。典型的IT工程是IT系統(tǒng)的建造(如系統(tǒng)集成)和軟件開發(fā)工程。因此說,IT工程的實(shí)質(zhì)是知識(shí)轉(zhuǎn)移,而建造工程的實(shí)質(zhì)是資源消耗。
隨著信息技術(shù)的開展和應(yīng)用范圍的不斷擴(kuò)大,IT工程管理越來越具有普遍性。需要強(qiáng)調(diào)的是,信息技術(shù)本身的開展并不是IT工程的目的,滿足應(yīng)用對(duì)象的需求和戰(zhàn)略目標(biāo)才是其出發(fā)點(diǎn),因此需要切實(shí)做好工程的需求分析,一切從業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需求出發(fā),在集成理念的指導(dǎo)下,充分考慮整個(gè)系統(tǒng)的集成要求,并在此根底上選擇相關(guān)的成熟技術(shù)、應(yīng)用系統(tǒng)和產(chǎn)品,同時(shí)做好工程的技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析,才能保證信息化工程發(fā)揮實(shí)效。國家863方案CIMS主題專家組在大量信息化工程實(shí)踐的根底上提出的需求牽引、效益驅(qū)動(dòng)、總體規(guī)劃、分步實(shí)施的策略是IT信息化工程管理的總體指導(dǎo)思想。 通過工程管理培訓(xùn)在線課程的學(xué)習(xí),我從最初對(duì)工程管理的知之甚少,到初步了解工程管理的根底知識(shí),感覺收獲了很多。企業(yè)的創(chuàng)新工作一直在如火如荼進(jìn)展,相信本次課程知識(shí)學(xué)習(xí),對(duì)我以后的工作也有很大的幫助。但是要想真正學(xué)好工程管理,還需不斷實(shí)踐,學(xué)習(xí)技巧、總結(jié)經(jīng)歷,在日常生活中,我們要將所學(xué)的知識(shí)進(jìn)展揣摩、深入體會(huì),真正運(yùn)用到學(xué)習(xí)和工作中去,到達(dá)學(xué)以致用。
IT項(xiàng)目管理學(xué)習(xí)心得6
通過對(duì)項(xiàng)目管理的學(xué)習(xí),學(xué)到了很多東西。公司為什么需要項(xiàng)目管理呢?因?yàn)橥ㄟ^項(xiàng)目管理可以控制項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本、優(yōu)化配置資源,實(shí)時(shí)協(xié)調(diào)各種技術(shù)和任務(wù)沖突。 項(xiàng)目管理是指在項(xiàng)目活動(dòng)中運(yùn)用各種知識(shí)、技能、工具和技術(shù)以便達(dá)到項(xiàng)目要求的過程。項(xiàng)目管理有其一些基本特征:項(xiàng)目有一個(gè)明確界定的目標(biāo)―一個(gè)期望的結(jié)果或產(chǎn)品。一個(gè)項(xiàng)目的目標(biāo)通常依照工作范圍、進(jìn)度計(jì)劃和成本來定義。目標(biāo)執(zhí)行要通過完成一系列相互關(guān)聯(lián)的任務(wù),也就是許多不重復(fù)的任務(wù)以一定的順序完成,以便達(dá)到項(xiàng)目目標(biāo)。需要用各種資源來執(zhí)行任務(wù)。資源可能包括不同的人力、組織、設(shè)備、原材料和工具。有具體的時(shí)間計(jì)劃或有限的壽命。每個(gè)項(xiàng)目都有客戶或目標(biāo)客戶??蛻籼峁┍匾馁Y金,或自籌資金以達(dá)成目標(biāo)的實(shí)體。項(xiàng)目包含一定的不確定性,項(xiàng)目以一套獨(dú)特的任務(wù)、任務(wù)所需的時(shí)間估計(jì)、各種資源和這些資源的有效性及性能為假定條件,并以資源的相關(guān)成本估計(jì)為基礎(chǔ)。
項(xiàng)目管理有著九大知識(shí)領(lǐng)域:項(xiàng)目范圍管理:為項(xiàng)目的任務(wù)范圍和項(xiàng)目的事實(shí)進(jìn)行有效的控制。項(xiàng)目質(zhì)量管理:包含兩個(gè)方面,其一是交付物質(zhì)量,其二是項(xiàng)目過程中的工作質(zhì)量。其中交付物質(zhì)量是核心,工作質(zhì)量是交付物質(zhì)量的保障。項(xiàng)目質(zhì)量管理就是指為確保交付物質(zhì)量,且實(shí)際發(fā)生的質(zhì)量成本不超過預(yù)算計(jì)劃而開展的管理活動(dòng)。項(xiàng)目人力資源管理:項(xiàng)目人力資源管理就是對(duì)項(xiàng)目的人力資源所展開的'規(guī)劃編制、人員的開發(fā)與合理配置、準(zhǔn)確的績(jī)效評(píng)估、適當(dāng)?shù)募?lì)和約束等方面的管理工作。項(xiàng)目時(shí)間管理:時(shí)間管理又叫進(jìn)度管理。實(shí)施項(xiàng)目的時(shí)間管理在于確保能按時(shí)、保質(zhì)、保量完成項(xiàng)目,在進(jìn)度上滿足客戶要求。項(xiàng)目采購管理:項(xiàng)目采購管理是保證按時(shí)、按質(zhì)、按量,并且以較低的成本獲得項(xiàng)目所需各種資源的管理工作。項(xiàng)目成本管理:項(xiàng)目中成本管理的重要意義在于保障項(xiàng)目實(shí)際發(fā)生成本不超過項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算。項(xiàng)目溝通管理:為了項(xiàng)目順利進(jìn)行,需要項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員之間、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與各項(xiàng)目相關(guān)組織之間進(jìn)行信息傳遞與思想交流。項(xiàng)目溝通管理的目的是使這種溝通能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、全面和有效的展開,從而確保項(xiàng)目組織能夠獲得所需的各種信息。項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理:項(xiàng)目風(fēng)向管理的目的是通過風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)度量去發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目中的風(fēng)險(xiǎn),并合理的使用各種方法、技術(shù)和手段對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的控制,盡量避免損失和妥善處理風(fēng)險(xiǎn)事故造成的不利結(jié)果,從而保證項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。項(xiàng)目整體管理:描述了用以保證各種項(xiàng)目要素能夠相互協(xié)調(diào)所需要的各個(gè)過程,由項(xiàng)目計(jì)劃制訂、實(shí)施和計(jì)劃的綜合變更控制構(gòu)成。
IT項(xiàng)目管理學(xué)習(xí)心得7
首先我認(rèn)為無論是企業(yè)還是個(gè)人,一個(gè)好的完善的計(jì)劃必定能夠幫助我們更快更有效的確定行動(dòng)方向,從而能達(dá)到事半功倍的效果。無論辦什么事情都應(yīng)明確目的和意義,有個(gè)打算和安排。有了計(jì)劃,就有了明確的奮斗目標(biāo),具體的工作程序,就可以更好地統(tǒng)一大家的思想,協(xié)調(diào)行動(dòng),增強(qiáng)工作的自覺性,減少盲目性,調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造精神,合理地安排和使用人力。物力,少走彎路,少受挫折,保障工作順利進(jìn)行,避免失誤。計(jì)劃一旦形成,就在客觀上變成了對(duì)工作的要求,對(duì)計(jì)劃實(shí)施者的約束和督促,對(duì)工作進(jìn)度和質(zhì)量的考核標(biāo)準(zhǔn)。這樣,計(jì)劃又反過來成了指導(dǎo)和推動(dòng)工作前進(jìn)的動(dòng)力??傊?,搞好工作計(jì)劃,是建立部門正常工作秩序,提高工作效率必不可少的程序和手段。編制好工作計(jì)劃,對(duì)于我們的工作,都有十分重要的意義。為提高工作效率,我們還編制了相關(guān)工作計(jì)劃進(jìn)度表,部門每一個(gè)人在工作例會(huì)上必須對(duì)自己一周的工作完成情況進(jìn)行匯報(bào),然后由經(jīng)理再對(duì)部門的工作做出總結(jié),通過表格計(jì)劃管理有效的加快了工作進(jìn)度。其次個(gè)人還應(yīng)該具備良好的心理素質(zhì)和抵御壓力的能力和具備良好的素養(yǎng)。我們要為公司廣結(jié)良緣,廣交朋友,形成公司與政府部門之間溝通的 av日韩精品在线播放| 先锋影音在线资源91| 骑乘少妇喷水高潮69av| 99国产精品黄色片子| 亚洲欧美另类丝袜在线| 欧美高清视频在线播放| 无码人妻精品丰满熟妇区| 欧美日韩一区二区人妻| 国产精品我不卡在线观看| 国产主播在线一区二区| 国产欧美精品一区二区久久久| 国产va免费精品观看精品视频| 日韩成人a片一区二区三区| 伊人久久大香线蕉亚洲av| 久久久精品欧美中文一区二区三区| 欧美成人午夜福利影院| 国产精品高颜值18禁| 猛男人插女人逼里面操逼| 欧美日韩视频在线综合| 国产日韩在线一二三区| 自拍日韩亚洲一区在线| 中文字幕在线观看欧美日韩| 97人妻午夜福利视频| 想高潮插逼逼免费观看视频| 国产午夜福利在线观看红色一片天 | 久久精品国产99久久6动漫欧| 97视频精品免费观看 | 精品一区二区日本视频| 亚洲欧美日韩偷拍丝袜| 中国一级做a爰片久久毛片| 最近日韩精品视频在线| 国产三级在线观看官网| 欧美熟妇另娄久久久久久 | 国产aa视频一区二区三区| 国产极品尤物内射在线| 中文字幕中文字幕乱码| 无码无羞耻肉3d动漫在线观看| 日韩女优日逼视频粉嫩开包| 国产亲近乱来精品视频| 国产精品毛片高清在线完整版 | 欧美日韩人妻精品一区二区在线| 中文字幕黄色片在线观看| 欧美日韩国产一区二区的| 学生妹被爽到高潮受不了视频| 99久久视频久久热视频| 免费观看av在线播放| 欧美日韩一区二区人妻| 丝袜美腿亚洲一区二区| 精品国产一区二区三区蜜殿最| 丰满人妻连续中出中文字幕在线 | 日韩的一区二区区别是什么| 91精品久久午夜大片| 男女激情视频网站免费在线| 好吊视频免费在线观看| 懂色av免费在线播放| 操逼啊口爆啊rrr中途啊免费| 91福利区一区二区三区| 国产爽又爽视频在线观看| 男生把坤巴放进女生屁屁| 日日噜噜噜夜夜噜噜噜| 久久久久久一区二区三区四区别墅| 欧美亚洲另类久久综合婷婷| 欧美亚洲区一区二区三区| 在线播放免费观看AV片| 久久999国产高清精品| 亚洲人人妻人人爽av| 日日摸夜夜添夜夜添日韩| 国产精品成人av高清在线观看 | 亚洲天堂自拍偷拍韩日美| 深夜福利一区二区在线观看| 国产免费人成视频尤物| 啊用力快点我高潮了视频| 日本高清视频不卡一区二区| 日本熟妇内射一区二区| 正在播放干熟妇久久精品视频一本| 扫码观看视频的二维码怎么生成| 99视频在线观看免费的| 色偷偷人人澡久久超碰91蜜臀| 亚洲理论中文在线观看| 搜索黑人性欧美大战久久| 亚洲香蕉视频综合在线| 在线观国产精品日韩av| 激情伊人五月天久久综合| 成人福利在线免费观看视频| 中国一级毛片免费看视频| 男的鸡插进女的逼免费视频| 欧美亚洲精品激情视频网| 午夜亚洲精品中文字幕| 男生用鸡鸡捅女生屁股免费视频| 99久久精品免费看国产免费软件| 午夜伦理视频免费观看| 亚洲国产日韩欧美综合在线| 免费在线观看国产不卡| 淫荡小骚逼想要大肉棒视频| 精品国产一区二区三区蜜殿最| 午夜激情毛片在线观看| 久久偷拍情侣激情视频| 国产热女视频一区二区三区| 日本高清视频不卡一区二区| 无码少妇一级av片在线观看| 欧美91精品一区二区三区| 亚洲AV元码天堂一区二区三区 | 在线播放免费人成日韩视频| 欧美日韩免费r在线视频| 高清日韩久久久一区二区| 未满十八禁止在线播放| 隔壁人妻bd高清中文字幕| 欧美91精品国产自产在线| 成年人午夜黄片视频资源| 99久视频在线观看免费| 中文字幕一区二区人妻秘书| 国产精品人成在线播放| 久久精品中文字幕一二三| 亚洲精品偷拍自综合网| 日韩免费成人在线视频| 无码a级毛片免費视频内谢| 亚洲精品精品日本日本| 日逼大阴户听书性爱刺激| 草欧美女高中生的大逼喷水高清| 激情毛片av在线免费看| 91福利国产在线观看香蕉| 久久人人做人人妻人人玩| 大鸡巴抽插女人骚逼视频| 激情一区二区三区四区| 国产白嫩无套视频在线播放蜜桃| 国产三级精品在线不卡| 国产在线小视频免费观看| 欧美日韩国产福利在线观看| 99国产精品国产自在现线| 精品久久久久久中文字幕网 | 大学生高潮无套内谢免费视频| 超碰插你激情免费在线| 蜜臀视频免费国产在线视频| 国产精品午夜福利在线观看| 小骚货被打桩啊啊骚叫视频网页| 青青草青娱乐免费在线视频| 日本人妻在线播放一区| 好爽好硬进去了好紧视频| 日韩推理片2021电影在线观看| 免费 无码 国产在线观| 色吊丝最新永久免费观看| 亚洲精品无码专区在线观看| 国产精品日韩中文字幕| 扒开老女毛荫荫的黑森林视频| 亚洲av情网站在线观看| 欧美日韩国产一二三四区永久在线| 精品国产美女福到在线不卡| 久久久久久一区二区三区四区别墅| 免费黄色国产精品日更| 久久久久久曰本av免费免费看| 久久久久久久久久久久性高潮| 正在播放国产呦精品系列| 国产97在线精品一区| 精品人妻一区二区三区mp4| 欧洲中文字幕日韩精品成人| 天天久久狠狠伊人第一麻豆| 成人免费在线视频日韩| 大鸡巴插学生妹骚逼视频| 99久久午夜精品一区二区欧美 | 2020国内精品自在自线| 国产视频一区二区三区免费看| 日韩欧美亚洲精品成人| 久久久久久无码精品大片| 人妻中文av无码字幕久久| 艳妇臀荡乳欲伦69调教视频| 亚洲精品在线韩国日本| 少妇精品视频一区二区免费看| 美日韩成人av免费久久| 国产日韩欧美在线视频播放| 欧美大鸡巴猛插肥婆视频| 亚洲AV无码一区二区少妇| 美女被鸡巴插入喉咙视频在线| 国产免费内射又粗又爽密桃视频| 亚洲国产精品成人综合片| 国产免费观看黄av片试看| 极品人妻手机视频在线| 免费成人在线不卡视频| 亚洲大尺度无码无码专线一区 | 中文字幕中文有码在线| 激情春色欧美激情国产剧情| 91人人妻人人澡人人爽秒播| 99re7在线观看国产精品| 亚洲国产欧美日韩各类| 激情伊人五月天久久综合| 欧美超碰人人爽人人做人人添| 欧美精品国产成人综合亚洲| 夫妻性生活视频在线直播| 美女裸身被操视频免费观看| 日本精品一线在线观看| 欧美黄色成人在线电影| 国产三级精品在线不卡| 夫目中文字幕一区二区| 日韩AV在线一区二区三区合集| 中国一级毛片免费看视频| 性生活免费在线观看视频| 亚洲国产欧洲综合997| 国产精品欧美国产精品| 国产超级碰碰人在线播放| 亚洲av日韩av天堂无码| 色久悠悠在线观看视频| 我爱美女小骚骚的小骚逼| 久久久久久精品国产一区| 最新精品亚洲成a人在线观看| 黄色一级精品久久久九九| 亚洲av二三四五又爽又色又色 | 国产尤物av一区在线| 亚洲男人天堂在线免费| 亚洲少妇插进去综合网| 亚洲精品国产成人综合免费| 中文人妻无码一区二区三区在线| 国产精品自在拍在线拍| 国产午夜精品一区理论片| 青草精品视频在线播放| av天堂午夜在线观看| 国产精品久久久久久久第一福利 | 国产一级二级三级内谢| 国产中文字幕在线免费观看| 亚洲一区二区三区欧美在线观看 | 大鸡巴厂长狂操女人的无毛小逼| 日日摸夜夜添夜夜添亚洲女人| 久久999国产高清精品| 国产高清白丝在线观看| 欧美午夜精品福利在线观看| 夜夜躁日日躁狠狠久久av乐播| 日韩精品视频在线观看的| 国产人妖免费在线观看| 亚洲国产午夜福利视频| 韩国矫正暴力一级操逼网| 亚洲av永久无码青青草原| av日韩精品在线观看| 亚洲欧美另类日韩精品| 四虎精品视频永久免费| 国产成人精品日本亚洲777| 久久精品免视看国产成人| 男生把坤坤戳进女生阴道里的视频| 国产美女人喷水在线观看| 亚洲成人自拍在线视频| 最近中文字幕国产精品| 久久精品无码一级毛片温泉| 国产精品自在拍在线拍| 日本在线免费播放一区| 亚洲精品一区二区毛豆| 国产一区二区三区二区| 国产日本亚洲精品在线一二三四| 深夜视频在线观看你懂的| 欧美亚洲另类久久综合婷婷 | 白白色视频免费在线观看| 高潮颤抖大叫正在线播放| 色吊丝最新永久免费观看| 91精品国自产拍老熟女露脸| 欧美一区二区三区 中文字幕| 男人操女人嗷嗷叫的视频| 中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡| 国产在线精品免费播放| 人妻少妇精品视频中文字幕免费| 国产黄片久久免费观看 | 美日韩一级片欧美一级片| 四虎国产永久免费视频| 久久久久久一区二区三区四区别墅| 东北少妇自拍高潮喷水| 日韩中文字幕视频一区| 一起草视频网站在线播放| 国产日韩人av在线播放| 欧美日韩另类精品激情| 成人福利在线免费观看视频| 国产精品毛片高清在线完整版| 国产熟女一区二区三区四区| 日本在线免费播放一区| 裸体女人啊啊啊啊射了好多人啊 | 丰满少妇被猛烈进入无码蜜桃| 深夜视频在线观看你懂的| 黑丝视频在线播放91| 91福利国产在线观看香蕉| 91九色视频在线观看| 黄色一级精品久久久九九| 亚洲国产av一区二区三区| 2022AV亚洲天堂在线观看| 黄色顶级男和女性视频毛视频| 最近日韩精品视频在线| 久热热久这里只有精品国产| 午夜伦理视频免费观看| 亚洲欧洲国产精品香蕉网| 久久久久亚洲精品国产av麻豆 | 外国的大鸡巴操美女骚逼| 男人添嫩p视频在线观看| 日本高清中文字幕免费二区| 国产又猛又黄又爽无遮挡| 日韩精品女性三级视频| 国产一级a级高清性较视频| 亚洲国产精品一区二区三区四区| 天天操夜夜一操免费看| 国产精品午夜一区二区三区四区| 美女被鸡巴插入喉咙视频在线| 91国产自拍在线一区| 韩国床震无遮挡免费视频| 午夜激情毛片在线观看| 男的鸡插进女的逼免费视频| 日本精品福利在线视频| 中文人妻av一区二区| 成人经典视频免费在线| 风韵丰满熟妇啪啪老熟女| 久久洲Av无码西西人体| 亚洲一区日韩二区精品| 中文字幕人妻熟女人妻av| 欧美日韩一级二级三区高清视频| 久久久无码精品亚洲日韩18禁| 欧美日韩国产成人高清视频| 性刺激特黄毛片免费视频| 少妇又白又紧又爽免费视频| 99热这里全部都是精品| 大鸡巴操大人体逼的视频| av在线中文字幕乱码| 青青草原在线视频首页网站| 国产一区二区三区二区| 欧美精品aaaa久久久| 九九在线精品亚洲国产涩爱| 色婷婷婷丁香亚洲综合| 国产又黄又爽又粗的视频在线观看| 乱淫一区二区三区麻豆| 久久久无码精品亚洲日韩18禁| 日韩av天堂手机在线观看| 亚洲色图偷拍一区二区| 国产农村av对白观看| 男生操女生小逼爽爽爽看看| 午夜av成人在线观看| 中文字幕一区二区人妻秘书| 黄色国产精品视频入口| 91豆麻精品91久久久久久| 欧美日韩亚洲重口另类| 成年女人喷潮毛片免费播放| 十八禁网站免费在线观看| 欧美性生活欧美性生活| 亚洲同性男男GV在线观看 | 美国黑人大屌操白美女小逼逼| 大鸡巴用力抽插骚逼视频| 少妇厨房愉情理伦片视频在线观看 | 国产精品国产三级国产av闹| 国产精品v日本精品v欧美精品| 色哟哟一区二区三区四区视频| 无码少妇一级av片在线观看| 成人久久av一区二区| 午夜影院1000在线免费观看| 午夜视频免费在线观看免费| 久久免费亚洲免费视频| 天堂av一二三区在线播放| 久久精品av免费观看| 日韩av高清不卡一区二区三区| 国产福利精品蜜臀91啪| 插烧女人屁眼视频在线观看| 色偷偷的亚洲男人的天堂| av天堂午夜在线观看| 亚洲最大色视频在线观看| 色久悠悠在线观看视频| 国产在线播放精品一区| 黄色视频在线观看破处女| 欧美日韩国产福利在线观看| 亚洲AV无码一区二区少妇| 亚洲热女乱色一区二区三区| 国产999精品老熟女唐老鸭 | 看日逼的看日逼的看日逼的看日逼| 污污污视频在线观看免费视频| 一区二区三区激情在线观看| 大鸡巴不停抽插双插喷水漫画视频| 蜜臀av首页在线观看| 国内少妇自拍视频专区| 国内精品国产成人国产三级| 国产日韩精品专区免费| 国产传媒天美av一区二区三区| 精品日韩一区二区三区| 厕所偷拍一区二区三区| 97精品久久九九中文字幕| 18禁看一区二区三区| 国产在线精品免费播放| 精品久久久久久久大| 国产三级在线观看官网| 小伙子狂暴大奶子美女逼 | 人妻内射一区二区在线视| 国产精品九色蝌蚪自拍| 米奇8888在线精品视频| 18出禁止看的色视频| 强插少妇视频一区二区三区| 少妇中出中文字幕久久久| 操逼操逼操逼操逼操逼操逼!!!| 欧美系列一区二区三区在线播放 | 一本大道加勒比久久综合| 欧美日韩国产精品系列区| 国产精品自在拍在线拍| 女人下面视频骚粉骚逼操| 强奷漂亮的护士中文字幕| 国产精品午夜福利在线观看| 蜜臀视频免费国产在线视频| 国产在线观看黄av免费| 国产熟女激情视频自拍| 国产精品久久久久9999不卡| av日韩精品在线观看| 思思99热这里只有精品| 国产传媒天美av一区二区三区| 国产一级片大全免费在线播放| 国产日韩人av在线播放| 久久婷婷好好热日本手机| 色婷婷亚洲一区二区在线| 丰满美女性爱在线视频看看| 两个奶头被吃高潮视频免费版| 国产超级碰碰人在线播放| 精品久久国产蜜臀色欲69| 久久精品av免费观看| 男人机巴操女人骚穴视频| 国产一卡二卡精品乱码| 啊啊啊小穴好痒逼逼视频| 亚洲最大最粗最猛视频| 大鸡吧操我纸牌视频啊啊啊| 99国产成人精品视频app| 九九久久精品视频免费观看| 国产亚洲中文一区二区| 超大鸡巴操处女小骚逼免费视频| 日韩一区二区三区免费视频| 嗯啊好爽用力啊视频在线观看| 国产熟女激情视频自拍| 一本到在线观看免费收看| 国产亚洲精品久久久久久无| 性刺激特黄毛片免费视频| 丁香激情综合网激情五月| 女人下面视频骚粉骚逼操| 欧美日韩国产精品系列区| 欧美高清视频在线播放| 两根肉棒操的好爽的视频| 66mio人妻精品一区二区三区| 蜜桃一区二区三区在线| 日韩av不卡在线播放| 男人捅开女人的逼国语对白| 男人添嫩p视频在线观看| 国产日本草莓久久久久久| 国产黄片一级二级三级 | 国产一卡在线免费观看| 成年免费大片观看在线| 啊我要吃大鸡巴 插到骚逼里好大| 日韩A级毛片免费视频播放| 国产蜜臀av在线一区在线| 欧美人妻少妇精品久久| 中文人妻无码一区二区三区在线| 丰满熟女少妇一区二区三区| 中文字幕 乱码 中文乱码视频| 亚洲精品九一国产九九蜜桃 | 午夜精品成人内射人妻| 亚洲精品第一页在线观看| 久久精品人妻少妇区二区| 全部免费特黄特色大片看片| 男人用鸡巴插女人视频下载| 天天久久狠狠伊人第一麻豆| 春色校园激情综合另类| 亚洲AV无码专区片在线观看| 日韩av天堂手机在线观看| 97碰碰车成人免费视频| 国产精品青青爽在线观看| 色帝国综合综社区偷拍| 亚洲一区二区三区欧美在线观看| 久久综合九色综合本道| 激情毛片av在线免费看| 国产一区二区三区尤物视频| 日韩午夜一区二区三区| 大肉棒猛插小逼太爽了视频| 国产精品视频免费自拍| 扒开老女毛荫荫的黑森林视频| 国产超级碰碰人在线播放| 呃呃啊啊啊好爽快到了黄色| 欧美日韩人妻精品一区二区在线| 我要看外国女生操逼逼的视频| av黄色在线观看一区二区三区 | 社保交够15年可以辞职等退休吗| 好爽好硬进去了好紧视频| 国产av自拍日韩高av| 美味人妻手机在线观看| 日韩在线观看免费av| 国产成人欧美一区二区三区的| 欧美激情网页一区三区| 欲求不满人妻av中文字幕| 嗯啊好爽用力啊视频在线观看| 国产超级碰碰人在线播放| 一区二区三区欧美影片| 亚洲一区日韩二区精品| 国内揄拍国内精品少妇国语麻豆| 在线日韩AV免费永久观看| 亚洲大色堂人在线视频| 久久这里只要精品视频| 久久精品 国产精品香蕉| 亚洲AV无码一区二区少妇| 亚洲和欧洲一码二码区视频| 日韩欧美黄片在线播放| 香港三日本三韩国三欧美三级 | 久久久久亚洲精品国产av麻豆| 大鸡巴用力抽插骚逼视频| 我想看黄片久久久久久久久久久| 五十老熟女高潮嗷嗷叫| 操白虎护士小骚逼的视频| 四虎国产永久免费视频| 欧美精品午夜福利不卡| 成人两性生活免费视频| 欧美午夜精品福利在线观看| 伊人成人在线高清视频 | 国产精品v日本精品v欧美精品 | 日韩中文字幕视频一区| 91中文字幕国产精品| 久久久无码精品亚洲日韩18禁| 厕所偷拍一区二区三区| 日韩精品无乱一区二区| 男女男精品视频免费体验| 大肉棒猛插小逼太爽了视频| 女人逼需要大鸡吧干的视频 | 国产日本草莓久久久久久| 国产一区二区精品播放| 野花视频在线观看免费高清版| 久久久久精品产亚洲av| 亚洲熟女乱一区二区精品成人| 国产精品无码无不卡在线观看| 在线播放日本国产精品| 日韩AV无码免费看久久久| 大鸡巴不停抽插双插喷水漫画视频 | 四虎精品视频永久免费| 99久视频在线观看免费| 国产综合永久精品日韩| 国产乱码精品一区二区三区麻一豆| 性生活视频在线观看视频| 精品亚洲456在线播放| 精品国产av一区二区三区蜜臀| 99国产精品国产自在现线| 成人精品一区二区夜夜嗨| 高清一区二区中文字幕| 大鸡巴插入少妇骚穴视频| 欧美一级片内射美女少妇| 色一情一乱一区二区三区码| 欲求不满人妻av中文字幕| 99久久精品99久久精品视频| 俄罗斯美女扒开B口B毛男人玩吗 | 国产成人欧美一区二区三区的| 中文字幕一区二区人妻秘书| 一本色道久久亚洲av红楼| 99国产精品九九视频免费看| 爽爽午夜福利视频一区二区| 国产福利一区二区三区| 亚洲精久久久久久无码精品| 青春无码三级视频在线播放| 97精品视频在线观看| 九九久久精品视频免费观看| 国产二级一片内射视频| 探花农村老头操老妇说话对白| 亚洲五月婷婷中文字幕| 一本到在线观看免费收看| 骚货操死你捅死你骚逼视频| 日韩欧美一级特黄大片| 欧美黄色成人在线电影| 国产精品国产三级国产普 | 亚洲五月婷婷中文字幕| 丰满人妻连续中出中文字幕在线 | 午夜精品成人内射人妻| 亚洲和欧洲一码二码区视频| 青青国国产视在线播放观看91 | 无码精品人妻一区人妻斩| 伊人天堂午夜精品草草网| 91豆麻精品91久久久久久| 中文字幕一区二区人妻秘书| 97精品国产自产在线观看永久| 男人下面插入女生下面啊啊啊视频| 久久这里只有偷拍精品视频| 国产又黄又爽又粗的视频在线观看| 深夜视频在线观看你懂的 | 亚洲日本一线产区二线区| 亚洲精品美女在线观看播放| 美女扒开大腿让人桶免费看| 日韩一区二区三区免费视频| 男人鸡巴插进女人B里的视频| 国产肥熟女老太老妇A片| 国产日韩欧美亚洲另类| 91精品国产福利在线观看你| 卡通动漫一区二区综合| 99久久精品免费看国产免费软件| 亚洲熟妇v一区二区三区色堂| 欧美三级经典影片视频| 久久精品国产亚洲AV麻豆蜜芽 | 在线播放国产精品口爆| 亚洲黄色成人av在线电影| 91综合在线国产精品| 日日噜噜噜噜夜夜爽亚洲 | 99爱在线精品视频免费观看9| 午夜老湿机福利免费观看| 国产日韩精品专区免费| 丰满少妇被猛烈进入无码蜜桃| 美女粉嫩的逼被操到喷水| 男的鸡插进女的逼免费视频| 日韩的一区二区区别是什么| 日本东京热av在线观看| 国内精品久久人妻白浆| 好吊妞人成视频在线观看| 精品中文字幕一级久久免费 | 亚洲av日韩av高清在线播放| 国产福利午夜精品视频| 欧美日韩国产福利在线观看| 女优日本中文字幕五十| 深夜美女高潮喷白浆视频| 成人福利在线免费观看视频| 在线亚洲91成人在线视频视频| 视频一区精品中文字幕| 91精品综合国产蜜臀久| 黑人巨大精品欧美完整版| 夫妻性生活视频在线免费看| av黄频在线观看免费| 一本在线视频中文免费看| 日韩av不卡在线播放| 国产福利一区二区三区| 夜夜躁日日躁狠狠久久av乐播| 美女又爽又喷奶观看免费| 中文字幕人妻高清乱码| 亚洲同性男男GV在线观看| 丰满少妇被粗大猛烈进人高清 | 黄色顶级男和女性视频毛视频| 一本到中文无码AV一区| 日韩精品视频观看专区| 强d乱码中文字幕熟女免费| 99久久婷婷国产综合精品免费| 日本东京热av在线观看| 呃呃啊啊啊好爽快到了黄色| 搭讪人妻中文字幕系列| 国产精品毛片高清在线完整版 | 国内老熟妇精品露脸视频| 男人用鸡巴插女人视频下载| 美女高潮潮喷冒白浆免费视频 | 中文字幕人妻少妇久久| 中文无字幕一区二区三区| 色欲av一区二区三区精品| 日本一区二区免费在线不卡| 久久综合九色综合本道| 99热这里全部都是精品| 久久免费亚洲免费视频| 丰满熟女少妇一区二区三区| 国产大陆日韩一区二区三区 | 未满十八网站在线观看| av天堂天堂av日韩| 国产裸体美女永久免费无遮挡| 小伙子狂暴大奶子美女逼 | 国产成人精品无人区一区| 91日本精品免费在线视频| 国产性色av一区二区| 男生把小鸡鸡插到女生阴巢的视频| 久久人妻久久人妻涩爱| 97久久精品国产精品青草| 一区二区三区最新中文字幕| 日韩 国产 精品 亚洲 欧美| 国产欧美精品久久99亚洲 | 激情五月六月婷婷色视频| 加勒比东京热综合区一区二| 91九色视频在线观看| 亚洲一区二区黄色录像| 91蜜桃臀久久一区二区| 99国产精品亚洲一区二区三区| 日韩推理片2021电影在线观看| 懂色av免费在线播放| 大鸡巴插学生妹骚逼视频| 日韩欧美人妻之中文字幕| 久久久久久久久久久久新 | 久久午夜无码鲁丝片午夜精品| 亚洲av永久无码青青草原| 国产精品污双胞胎在线观看| 精品日韩一区二区三区| 啊用力快点我高潮了视频| 欧美一区二区三区 中文字幕 | 亚洲中文在线视频观看| 给我播放免费在线视频| 快插我的逼逼里好爽的免费视频 | 国产精品一级二级三级视频| 男人把女人捅到爽爆免费视频| 91精品国产美女福到在线不卡| 日本在线不卡v2区| 呃呃啊啊啊好爽快到了黄色| 黄色网色网色网色网色| 亚洲精品一区二区毛豆| 啊啊啊好舒服不要再插了要高潮了 | 国产日韩欧美亚洲专区| 午夜福利观看在线观看| 国产精品视频免费自拍| 亚洲成人av免费在线看| 中文人妻av一区二区| 日本精品福利在线视频| 亚洲热女乱色一区二区三区| 天堂丝袜人妻中文字幕在线| 美女无套内射粉嫩99内射| 国产成人精品日本亚洲777| 美国妓女与亚洲男人交配视频| 亚洲最大色大成人av| 水蜜桃美女对机机小骚逼| 国产精品91福利一区二区三区| 隔壁人妻欲求不满中文字幕| 夜夜爽狠狠天天婷婷五月| 国产日韩在线一二三区| 国产最新视频一区二区三区| 国产日本亚洲精品在线一二三四| 青青青在线视频免费播放| 国产精品我不卡在线观看| 国内综合视频一区二区三区 | 国产a级久久久精品视频| 美女扒开大腿让男生捅高潮的视频| 国产传媒小视频在线观看| 久久久亚洲国产精品一区| 夜夜爽狠狠天天婷婷五月| 深夜福利av在线播放| 国产人碰人摸人澡人视频| 午夜韩国理论片在线观看| 激情文学婷婷六月开心久久| 91性高久久久久久久久久久| 91综合在线国产精品| 视频一区精品中文字幕| 欧美熟妇另娄久久久久久| 中文人妻熟妇精品乱又伧老牛在线| 男人机巴操女人骚穴视频| 久久午夜av一区二区| 色哟哟一区二区三区四区视频 | 国产精品污双胞胎在线观看| 91日本精品免费在线视频| 国产女主播作爱在线观看| 懂色av噜噜一区二区| 97精品视频在线观看| 激情五月六月婷婷色视频| 高颜值午夜福利在线观看| 国产视频三区二区在线观看| 日本不卡在线视频二区三区| 91中文字幕国产精品| 亚洲熟女国产午夜精品| 国产精品无码无不卡在线观看| 日逼大阴户听书性爱刺激| 四虎永久在线精品视频观看| 国产精品为爱搞点激情| 亚洲欧洲国产精品香蕉网| 亚洲精品乱码在线播放| 亚洲卡通动漫精品中文在线观看| 婷婷精品国产一区二区| 久久久精品欧美中文一区二区三区| 美女无套内射粉嫩99内射| 男女激情视频网站免费在线 | 成年女人喷潮毛片免费播放| 久久午夜av一区二区| 三级片无码高清免费国产| 国产自拍偷拍在线福利| 国产av自拍日韩高av| 久久精品人妻少妇区二区| 亚洲AV无码一区二区少妇| 国产又猛又黄又爽无遮挡| 久久久久久久久极品99| 国内少妇人妻精品视频| 人妖系列中文字幕欧美系列| 男人鸡巴插进女人B里的视频| 亚洲精品中文有码字幕| 亚洲最大色视频在线观看| 自由成熟性生活免费视频| 国产精品成人自拍视频| 国产99久久精品一区二区300| 日韩午夜一区二区三区| 毛片内射一区二区三区| 99久久婷婷国产综合精品免费 | 色综合久久久久久久粉嫩| 一本到在线观看免费收看| 欧美精品久久天堂久久精品| 色哟哟一区二区三区四区视频| 高清女厕偷拍一区二区三区| 免费国产国语一级特黄aa大片| 亚洲精品免费观看91| 欧美人与禽交片在线观看|