【優(yōu)】工資保密協(xié)議書(shū)11篇
在當(dāng)下社會(huì)，大家逐漸認(rèn)識(shí)到協(xié)議的重要性，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務(wù)的結(jié)果更加完美化。那么協(xié)議的格式，你掌握了嗎下面是小編為大家整理的工資保密協(xié)議書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工資保密協(xié)議書(shū)1
甲方：______有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：____________(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循“誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿”的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方工資體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：
一、甲方的工資體系設(shè)置屬于甲方公司的.管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評(píng)論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，更不得散布、傳播。
三、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，依照誠(chéng)實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。
四、工資知情人員(分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源人員、財(cái)務(wù)人員)，非經(jīng)總經(jīng)理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者，予以開(kāi)除處理。
五、違約責(zé)任約定：
1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。
2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方根據(jù)乙方情況給予降薪、降職甚至作出開(kāi)除的決定。
六、爭(zhēng)議解決辦法：
因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，提交西陵區(qū)人民法院處理。
七、本協(xié)議一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。
八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方(簽名)：__________________
法定代表人：__________________ 委托代表人：__________________
______年______月______日 ______年______月______日
工資保密協(xié)議書(shū)2
甲方（公司名稱(chēng)）：____________________
乙方（員工姓名）：____________________
身份證號(hào)：_____________________
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和乙方的個(gè)人隱私，雙方達(dá)成如下保密協(xié)議：
一、保密內(nèi)容
乙方同意對(duì)甲方提供的以下信息予以保密，包括但不限于：
1. 乙方的工資水平：____________________
2. 其他高層管理人員的工資水平：____________________
3. 甲方的'薪酬結(jié)構(gòu)和相關(guān)機(jī)制：____________________
二、保密義務(wù)
1. 乙方不得以任何形式泄露、傳播或公開(kāi)上述保密信息。
2. 乙方應(yīng)采取合理措施確保其所接觸的保密信息不被他人知悉。
三、保密期限
本協(xié)議的保密義務(wù)自乙方入職之日起生效，直至甲方書(shū)面解除該保密義務(wù)之日止。
四、違約責(zé)任
如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的全部損失，并追究相關(guān)法律責(zé)任。
五、其它條款
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
本協(xié)議的有效性、解釋及爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律。
甲方（蓋章）：____________________
簽署人（簽字）：____________________
日期：____________________
乙方（簽字）：____________________
日期：____________________
工資保密協(xié)議書(shū)3
甲方（公司）：_____________
乙方（員工）：_____________
鑒于甲方作為合法注冊(cè)的企業(yè)，對(duì)員工的薪酬信息實(shí)行保密管理，以維護(hù)公司內(nèi)部的公平、公正及良好的工作氛圍；乙方作為甲方的在職員工，有義務(wù)遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度及保密要求。雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在任職期間及離職后對(duì)公司工資信息的保密事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、保密內(nèi)容
1. 乙方承諾，在受雇于甲方期間及離職后，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方（包括但不限于同事、朋友、家人、媒體、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等）泄露、傳播或以其他任何方式公開(kāi)甲方的薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)、個(gè)人及他人的.工資數(shù)額、獎(jiǎng)金、津貼、福利等任何與薪酬相關(guān)的信息（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“保密信息”）。
2. 本協(xié)議所指的“薪酬信息”包括但不限于基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、補(bǔ)貼、股權(quán)激勵(lì)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)及比例、公積金繳納基數(shù)及比例、個(gè)人所得稅繳納情況等與乙方或甲方其他員工薪酬直接或間接相關(guān)的所有信息。
二、保密義務(wù)
1. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，對(duì)在工作中接觸到的薪酬信息采取必要的保密措施，防止信息泄露。
2. 乙方不得利用掌握的薪酬信息謀取私利，包括但不限于進(jìn)行不正當(dāng)?shù)谋容^、討論、傳播或用于任何形式的威脅、勒索等。
3. 乙方在離職時(shí)，應(yīng)將所有涉及薪酬信息的文件、資料、記錄等交還甲方，并確保未保留任何形式的副本或復(fù)印件。
三、違約責(zé)任
1. 如乙方違反本協(xié)議約定，泄露或傳播薪酬信息，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予乙方警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等處分，并要求乙方賠償因此給甲方造成的一切損失（包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。
2. 乙方因違反本協(xié)議而獲得的任何利益，甲方有權(quán)予以追繳。
四、協(xié)議期限
本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至乙方離職后____年（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體年限，如“兩年”）止。在此期間，乙方應(yīng)持續(xù)履行本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)。
五、爭(zhēng)議解決
因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
六、其他
1. 本協(xié)議一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力。
2. 本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_____________ 日期：____年__月__日
乙方（簽字）：_____________ 日期：____年__月__日
工資保密協(xié)議書(shū)4
甲方：__________公司
法定代表人：__________
地址：__________
聯(lián)系電話(huà)：__________
乙方：__________（員工姓名）
身份證號(hào)：__________
地址：__________
聯(lián)系電話(huà)：__________
鑒于甲乙雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，為確保雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就乙方對(duì)甲方工資信息保密事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、保密內(nèi)容和范圍
1. 乙方在甲方工作期間，因履行職務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。
2. 乙方需對(duì)自己在甲方工作期間所接觸到的包括但不限于以下內(nèi)容予以保密：甲方的工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、員工工資具體數(shù)額等與工資相關(guān)的所有信息。
二、保密期限
雙方同意，乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂本協(xié)議之日起開(kāi)始，到該商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)止。乙方是否繼續(xù)在甲方工作，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。
三、保密義務(wù)
1. 乙方在甲方工作期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
2. 未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限于家庭成員、朋友等）透露甲方的工資信息。
3. 乙方在離職后，仍對(duì)其在甲方工作期間接觸、知悉的'工資信息負(fù)有保密義務(wù)，直至該信息被合法公開(kāi)。
四、違約責(zé)任
1. 如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)向甲方支付違約金__________元。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方因此遭受的損失，乙方還應(yīng)賠償甲方的全部損失。
2. 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
五、爭(zhēng)議解決
甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
六、其他條款
1. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
2. 本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方（蓋章）：__________
法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：__________
簽訂日期：__________
乙方（簽字）：__________
簽訂日期：__________
工資保密協(xié)議書(shū)5
甲方：
地址：
法定代表人：
電話(huà)及傳真：
乙方：
身份證號(hào)碼：
住所地：
家庭地址：
聯(lián)系電話(huà)：
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，現(xiàn)就薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：
一、甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實(shí)行密薪制，甲乙雙方均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任。
二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的.工資待遇;出現(xiàn)信息可能泄露的情形，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取必要措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。
三、雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，依照誠(chéng)實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方在職人員及該人員有關(guān)親朋好友披露工資待遇情況。
四、違約責(zé)任約定：
1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，并造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方可視情況采?。?span style="display:none">tLJ萬(wàn)博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com
(1)要求乙方一次性支付罰金(乙方在職期間月工資的雙倍來(lái)確定)，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等;或
(2)直接解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定，但未造成嚴(yán)重后果的，甲方可視情況給予降薪、降職直至作出開(kāi)除的處分決定。
五、爭(zhēng)議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按國(guó)家法律規(guī)定處理。
六、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。
甲方(蓋章) ：乙方(蓋章)
法定代表人：
日期：日期：
工資保密協(xié)議書(shū)6
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方學(xué)校薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：
一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方學(xué)校的商業(yè)秘密。
二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇，不得評(píng)論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。
三、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，依照誠(chéng)實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方學(xué)校就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在學(xué)校就職的工作待遇情況。
四、主辦核薪人員或財(cái)務(wù)算薪發(fā)薪人員等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，予以開(kāi)除處理。
五、違約責(zé)任約定
1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次向甲方支付違約金人民幣一個(gè)月薪資總合，并賠償因此給甲方造成的'一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。
2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方據(jù)乙方情況給予降薪、降職甚至作出開(kāi)除的決定。
六、爭(zhēng)議解決辦法：
因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，提交甲方所在地人民法院處理。
七、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）乙方：（簽名）
主要負(fù)責(zé)人：
年月日年月日
工資保密協(xié)議書(shū)7
甲方（雇主）：__________________________（公司名稱(chēng)）
乙方（員工）：__________________________（員工姓名）
鑒于甲方與員工之間的雇傭關(guān)系，以及保護(hù)公司薪酬體系的穩(wěn)定性與公平性，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方任職期間的工資及相關(guān)薪酬信息保密事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、保密內(nèi)容
1. 乙方確認(rèn)，在受雇于甲方期間及離職后，應(yīng)對(duì)其在甲方所獲知的包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利、股權(quán)激勵(lì)、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)等各類(lèi)薪酬信息（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“薪酬信息”）嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得以任何形式向第三方（包括但不限于同事、家人、朋友、媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等）泄露或傳播。
2. 乙方同意，對(duì)在工作中接觸到的其他員工的薪酬信息也負(fù)有保密義務(wù)，不得打聽(tīng)、議論或以任何方式泄露他人薪酬信息。
二、保密期限
本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)自乙方入職甲方之日起生效，并持續(xù)有效至乙方離職后____年（或根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)具體年限），在此期間內(nèi)，乙方應(yīng)始終遵守本協(xié)議的各項(xiàng)保密條款。
三、違約責(zé)任
1. 如乙方違反本協(xié)議，泄露薪酬信息給第三方，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重對(duì)乙方進(jìn)行警告、降薪、解除勞動(dòng)合同等處理，并要求乙方賠償因此給甲方造成的'一切直接和間接損失（包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。
2. 若乙方的泄密行為構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究其刑事責(zé)任。
四、協(xié)議變更與解除
1. 本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充或解除均須以書(shū)面形式作出，并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
2. 如遇法律、法規(guī)或甲方薪酬制度發(fā)生重大變化，甲方有權(quán)對(duì)本協(xié)議進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并以書(shū)面形式通知乙方。
五、爭(zhēng)議解決
因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
六、其他
1. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
2. 本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：____________________ 日期：____年__月__日
乙方（簽字）：____________________ 日期：____年__月__日
工資保密協(xié)議書(shū)8
甲方：________________
乙方：________________
甲、乙雙方在簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上同時(shí)簽訂本協(xié)議書(shū)。甲、乙雙方就乙方在甲方工作期間(包括試用期)和離職后關(guān)于保守甲方薪資秘密，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
第一條乙方在職期間和離職后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方薪資秘密。乙方個(gè)人薪資一律保密，非經(jīng)甲方同意乙方不得私自對(duì)外泄露其個(gè)人薪資，也不得私自探詢(xún)他人薪資或評(píng)論他人薪資。
第二條乙方如作為主辦計(jì)算薪資、核算薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的人員，非經(jīng)核準(zhǔn)不得私自對(duì)外泄露任何人薪資。
第三條如乙方違反上述薪資保密協(xié)議規(guī)定，乙方同意依照以下約定承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)乙方私自吐露本人薪資或探詢(xún)他人薪資或評(píng)論他人薪資的`，應(yīng)依甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定接受處罰;如因上述行為而造成不良影響，甲方將給予乙方加倍處罰。
(二)乙方如作為主辦計(jì)算薪資、核算薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的人員，私自對(duì)外泄露任何人薪資，應(yīng)依甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定予以處罰，并另調(diào)他職。
(三)乙方違反上述薪資保密協(xié)議規(guī)定并造成不良影響和損害后果情節(jié)嚴(yán)重的，即視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時(shí)對(duì)乙方解除勞動(dòng)合同。
第四條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后即行生效。
第五條本協(xié)議書(shū)為勞動(dòng)合同附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
甲方：________________
_____年_____月_____日
乙方：________________
代表：________________
身份證號(hào)碼：________
_____年_____月_____日
工資保密協(xié)議書(shū)9
甲方(用人單位)：________燈光音響有限公司
乙方(被聘用人員)：_________(身份證號(hào)碼)：__________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。
一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的'商業(yè)秘密。
二、甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息;甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。
三、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，依照誠(chéng)實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。
四、違約責(zé)任約定：
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金(可以參照甲方薪酬保密制度規(guī)定或乙方在職時(shí)間的月工資的雙倍來(lái)確定)，并賠償因此給對(duì)方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。
2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離職處理，或者視情況給予扣除績(jī)效、降薪、降職甚至作出開(kāi)除的處分決定。并且甲方不對(duì)乙方負(fù)擔(dān)任何形式的賠償。
五、因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方法人代表或委托代理人乙方(簽字或蓋章)：_________
(簽字或蓋章)：__________
甲方：(公章)____________簽訂日期：____年____月____日
工資保密協(xié)議書(shū)10
甲方：__________
法定代表人：__________
地址：__________
聯(lián)系電話(huà)：__________
乙方：__________
身份證號(hào)碼：__________
地址：__________
聯(lián)系電話(huà)：__________
鑒于乙方在甲方工作，甲乙雙方就乙方的工資保密事宜，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
一、保密內(nèi)容和范圍
1. 乙方在甲方工作期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等所有收入情況均屬于保密內(nèi)容。
2. 乙方不得向任何第三方透露自己的工資收入情況，也不得詢(xún)問(wèn)其他員工的工資收入情況。
二、保密期限
乙方在甲方工作期間及離職后______年內(nèi)，均應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的保密規(guī)定。
三、違約責(zé)任
1. 如果乙方違反本協(xié)議的約定，向第三方透露自己或詢(xún)問(wèn)他人工資收入情況，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元。
2. 如因乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
四、爭(zhēng)議解決
甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的`，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
五、其他條款
1. 本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
2. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：__________
法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：__________
簽訂日期：__________
乙方（簽字）：__________
簽訂日期：__________
工資保密協(xié)議書(shū)11
甲方（企業(yè)）：xxx五金制品（惠州）有限公司
乙方（員工）：男/女，身份證編號(hào)：
前言：同工同酬是一個(gè)理想的薪資狀態(tài)，但事實(shí)上在企業(yè)中技術(shù)職能、管理職能、勞動(dòng)強(qiáng)度及個(gè)人能力等不可能完全相同，不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動(dòng)工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開(kāi)，職員中很多人習(xí)慣以已之長(zhǎng)比彼之短，而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實(shí)行職員間工資保密制度。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議條款：
一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
二、雙方同意，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得有意無(wú)意打聽(tīng)他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評(píng)論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方舉報(bào)；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。
三、乙方承諾，雙方自解除勞動(dòng)合同后半年內(nèi)，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。
四、雙方同意，薪資知情人員（總經(jīng)理、人力資源人員、財(cái)務(wù)人員）等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對(duì)等后果者，予以開(kāi)除處理。
五、乙方工資組成部分中“職務(wù)津貼”由甲方總經(jīng)理單獨(dú)發(fā)放，乙方必須嚴(yán)格保密并遵守甲方“職務(wù) 日韩欧美在线观看黄色| 亚洲国产成人精品一区91| 97精品国产自产在线观看永久| 国产精品免费网站免费看| 男人猛躁进女人免费播放视频| 亚洲精品九一国产九九蜜桃 | 成年美女黄网站大片免费| 超碰98人人插完整版在线观看| 情产国品久久久久久久9999| 欧美精品aaaa久久久| 裸体女人啊啊啊啊射了好多人啊| 办公室娇喘的白丝老师在线看| 久久久精品欧美中文一区二区三区| 国产一区二区三区粉穴| 亚洲一区二区三区精品久久av| 午夜伦理视频免费观看| 男人添嫩p视频在线观看| 国产大陆日韩一区二区三区 | 黑人巨屌女人操逼视频网| 国产精品青青爽在线观看| 久久精品国产亚洲av护士长| 欧美日韩人妻精品一区二区在线 | 亚洲欧美国产专区在线观看| 激情五月亚洲婷婷综合五月天| 痴女av一区二区三区| 男人的天堂一级毛片视频| 久久人人做人人妻人人玩| 少妇中出中文字幕久久久| 亚洲av伊人久久综合性色| 十八禁真人无摭挡观看| 成年女人喷潮毛片免费播放| 久久免费亚洲免费视频| 在线观看欧美激情第一页| 撕开奶罩揉吮奶头大尺度视频| 久久综合97丁香色香蕉| 国产黄色性生活一级片| 亚洲黄片在线播放视频| 亚洲va久久久久久久精品综合| 一级国产片在线观看免费| 日本人体精品一区二区三区视频| 天天操亚洲精品日韩欧美| 美女又爽又喷奶观看免费| 亚洲精品国产成人综合免费| 正在播放国产呦精品系列| 久久999热这里的精品| 成人性爱大阴茎视频高甜| 国产精品久久久久久精三级| 国产三级在线观看官网| av天堂午夜在线观看| 美女主播视频福利一区二区| 亚洲av二三四五又爽又色又色| 精品色欲久久久青青青人人爽| 欧美黄色成人在线电影| 日韩女优日逼视频粉嫩开包| 啊啊啊逼逼好痒啊啊视频| 在线观看一区二区三区亚洲| 大鸡巴插学生妹骚逼视频| 中文字幕人妻熟女人妻av| 操白虎护士小骚逼的视频| 最近中文字幕国产精品| 大鸡巴插入少妇骚穴视频| 黑人爆操中国明星美女小嫩逼视频 | 中国一级做a爰片久久毛片| 亚洲一区二区三区网址| 男生操女生的逼视频海量免费 | 美女又爽又喷奶观看免费| 香蕉久久精品日日躁夜夜躁| 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