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評優(yōu)評先工作方案優(yōu)質(zhì)

時間：2025-05-23 10:59:15 96

　　為了確定工作或事情順利開展，就需要我們事先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特點。那么應(yīng)當(dāng)如何制定方案呢？以下是小編為大家收集的評優(yōu)評先工作方案優(yōu)質(zhì)，僅供參考，大家一起來看看吧。

評優(yōu)評先工作方案優(yōu)質(zhì)1

　　20xx年初，通過調(diào)整績效考核方案基本思路，以內(nèi)部核算指標(biāo)為主，細化了考核，充分調(diào)動和發(fā)揮了員工的主觀能動性；同時根據(jù)1―3月的實際運行情況，于04年4月及時調(diào)整后勤服務(wù)中心經(jīng)營思路及近期經(jīng)營目標(biāo)；并根據(jù)市場狀況，本著實事求是的精神，于04年10月再次對四季度經(jīng)營目標(biāo)進行調(diào)整。全年在以總經(jīng)理為首的公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確決策和領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，公司達到了既定目標(biāo)，取得了較好的成績，為公司今后的發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。為進一步完善公司激勵機制，增強公司凝聚力，樹立先進典型，推動20xx年工作的發(fā)展，特制定本評比方案。

　　一、先進評比范圍

　　后勤服務(wù)中心各部門，按20xx年機構(gòu)設(shè)置及定編情況進行評比。

　　二、先進評比原則

　　1、公平、公開、公正，真實可靠、寧缺勿濫。

　　2、向一線員工及管理骨干傾斜；向開發(fā)、技術(shù)、工藝人員以及營銷管理骨干傾斜；向管理難度大、管理復(fù)雜、管理風(fēng)險大的崗位傾斜；向作出突出貢獻的崗位及集體傾斜。

　　三、先進評比比例

　　本次評比全公司共評比先進個人不超過10人，先進班組（科室）不超過2個。先進個人按各部門在職職工人數(shù)的1、5推報，人數(shù)不足75人的部門，確有具備先進條件的可報送1人；先進集體各部門可

　　報送一個，允許空缺。

　　四、先進個人評比條件

　　（一）基本條件

　　1、遵守黨和國家的政策法令，遵守后勤服務(wù)中心規(guī)章制度。

　　2、愛崗敬業(yè)、工作主動，對企業(yè)充滿信心，忠于職守。

　　3、全年遲到、早退、曠工、事假次數(shù)為零。

　　4、全年病事假累計低于6天，生病住院低于12天。

　　5、全年無吵架、打架及其它不良記錄。

　　6、全年未發(fā)生安全事故和較大質(zhì)量事故。

　　7、崗位人員完成本年基本工作。

　　8、調(diào)入公司半年以上者。

　?。ǘ┢渌?span style="display:none">oAP萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

　　1、全年未出現(xiàn)工作差錯，或發(fā)現(xiàn)錯誤及時改進，避免不良影響或損失。

　　2、積極發(fā)現(xiàn)問題并著手處理或積極上報，避免或挽救公司損失。

　　3、積極挖潛降耗，通過技術(shù)革新和改進，使公司節(jié)約成本增加效益。

　　4、積極提供合理化建議，提供經(jīng)濟信息，經(jīng)公司確認(rèn)有重大價值。

　　5、抵制歪風(fēng)邪氣，及時發(fā)現(xiàn)管理中漏洞并提出有效建議，為公司降低成本，挽救公司損失。

　　五、先進集體評比條件

　　1、超額完成公司下達的`工作任務(wù)。

　　2、積極開展挖潛降耗工作，為公司節(jié)約成本3000元以上。

　　3、認(rèn)真執(zhí)行“5s”管理，堅持安全文明生產(chǎn)，全年未發(fā)生較大設(shè)備、人身安全及質(zhì)量事故。

　　4、組織職工參加民主管理，發(fā)動職工獻計獻策，提出合理化建議，為公司降低成本，創(chuàng)造效益。

　　六、先進評比方式

　　1、先進個人、先進集體評選時間為20xx年元月7日～20xx年元月15日。

　　2、各部門向行政人事部推報先進個人、先進集體名單及書面材料，行政人事部收集整理后報公司辦公會討論裁定。

　　3、書面材料要求具體、真實，切忌空洞、蒼白，且盡量用事實和數(shù)據(jù)說話。

　　希各部門按上述要求認(rèn)真組織職工評比，及時申報評比材料，切實評選出公司內(nèi)具有優(yōu)良作風(fēng)、表現(xiàn)突出，真正能起到模范帶頭作用、激勵廣大員工、鼓舞公司士氣的先進集體和先進個人，讓每一位員工在榜樣力量的感召下奉獻自我、努力工作、積極進取、爭創(chuàng)效益，為公司的發(fā)展?fàn)畲蠖暙I自己的力量。

評優(yōu)評先工作方案優(yōu)質(zhì)2

　　在教師節(jié)來臨之際，學(xué)院黨委決定召開全院慶祝教師節(jié)大會，并對在各項工作中取得突出成績的優(yōu)秀個人進行表彰?，F(xiàn)就推優(yōu)相關(guān)事宜通知如下：

　　一、表彰名額

　　20xx年教師節(jié)擬授予六項榮譽稱號的名額分別為：院級教學(xué)名師20名、院級科研尖兵20名、院級黨員先鋒20名、院級師德模范10名、院級管理標(biāo)兵10名、院級服務(wù)能手10名。

　　二、推優(yōu)辦法

　?。ㄒ唬┙衲炅悩s譽稱號的遴選工作，仍按照《xx警察學(xué)院院級個人榮譽稱號遴選辦法》（以下簡稱《辦法》）規(guī)定的程序和條件進行。

　?。ǘ┰诓块T推薦環(huán)節(jié)，原則上按照每類榮譽稱號的'推薦人數(shù)不超過部門人數(shù)的1/3；推薦人選的業(yè)績成果以最近兩年（20xx年9月以來）為考察期限。

　?。ㄈ┫嚓P(guān)職能部門在會商提出表彰人選時，可不囿于部門推薦的范圍，本著客觀公正的態(tài)度，依據(jù)平時的掌握，對表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的其他人員直接予以推薦。

　　三、工作要求

　?。ㄒ唬┎块T推優(yōu)要堅持公平、公正、客觀的原則，由部門班子成員或黨支部成員集體決定推薦人選和順序。部門領(lǐng)導(dǎo)要加強思想政治工作，注重鼓勵和引導(dǎo)，確保工作平穩(wěn)有序，有效激發(fā)各方面的工作動力和積極性。

　　（二）院紀(jì)委全程監(jiān)督評優(yōu)表彰工作，對違規(guī)推薦、帶病推薦、跑鬧要等問題，一經(jīng)查實，要對責(zé)任人和責(zé)任部門進行問責(zé)。

　?。ㄈ┱埜鞑块T于9月4日（星期一）12時前將本部門各類榮譽稱號匯總表（見附表）報人事處，逾期不報的視為放棄推薦。

評優(yōu)評先工作方案優(yōu)質(zhì)3

　　一、目的：

　　鼓勵先進、弘揚進步，以先進為榜樣，鼓勵員工學(xué)先爭優(yōu)，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，共同努力、共同進步，建立一支能打硬仗的優(yōu)秀團體隊伍，推動公司快速向前發(fā)展。公司決定開展評選20xx“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀班組”、“先進單位”、“先進標(biāo)兵”活動。

　　二、時間：

　　20xx年12月19日至20xx年12月31日

　　三、對象：

　　公司各部室（車間）、全體員工（工作滿半年以上的）

　　四、評選事項

　　1、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組由車間或部門直接評定，附帶先進事跡材料，交由公司審核

　　2、先進單位、先進標(biāo)兵由部門推薦，以績效考核為主，交由公司評定

　　3、評選原則：公平、公正、公開

　　4、評選標(biāo)準(zhǔn)

　?。?）優(yōu)秀員工

　?、?各車間部門根據(jù)生產(chǎn)工作情況，以班組或部門進行組織評選，車間或部門進行匯總。

　?、?各單位組織評選“優(yōu)秀員工”時，每個員工都要進行個人總結(jié)，班組討論，再進行無記名投票的方式進行評選，防止形式主義和走過場，真正讓員工受到一次深刻教育。

　　③ 各車間、部門主管要根據(jù)員工推薦出的名單進行審核，結(jié)合今年年終考核客觀綜合考評，并填好“優(yōu)秀員工”推薦表報人力資源部。

　?、芨鬈囬g評選的'優(yōu)秀員工班組長以上干部不能超過50%，確保優(yōu)秀員工比例不被占用

　?、荨皟?yōu)秀員工”的名額分配見附表1，推薦表見附表2。

　?。?）優(yōu)秀班組

　　各車間根據(jù)自己的生產(chǎn)和工作實際情況，推薦出一個優(yōu)秀班組。附1000字以內(nèi)材料（見附表3）上報xxx部，交由公司審核。

　　（3）先進標(biāo)兵

　　達到“優(yōu)秀員工”標(biāo)準(zhǔn)，并對公司有較突出貢獻，為員工之楷模。

　?。?）先進單位：（詳見先進單位評選方案）

　　先進單位由車間、部室進行投票，填寫考核評分表，并準(zhǔn)備1000字以上的先進事跡材料，由公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

　　5、注意事項：

　　1、各車間部門要集中員工進行思想動員，講清評選優(yōu)秀與先進的目的意義和要求。

　　2、各車間部門要精心組織，認(rèn)真做好評選工作，真正做到評出風(fēng)格、評出團結(jié)、評出干勁，評選一定要確保公平、公開、公正實事求是。

　　3、凡違反公司規(guī)定，受過公司或車間部門處罰的、進入公司工作未滿半年的員工不能評為“優(yōu)秀員工”，班組發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)事件不能評為“優(yōu)秀班組”，單位沒有完成全年工作任務(wù)的不能評為“先進單位”。

　　4、各部門、車間在評選出“優(yōu)秀員工”和“優(yōu)秀班組”后，將評選結(jié)果及材料于20xx年12月31日前一起報。

　　5、各車間在填好“考核評分表”后，將其及材料于20xx年12月31日前上報xx。

　　五、公示

　　各評選結(jié)果進行為期3天的公示。如無異議，即認(rèn)定結(jié)果有效；如有異議，上報辦公室，并由辦公室根據(jù)相關(guān)情況進行核查落實，上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即為終評意見，不再進行公示。

　　六、獎勵

　　遵循精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。

　　七、附件

　　附1：優(yōu)秀員工名額分配表

　　附2：優(yōu)秀員工推薦表

　　附3：優(yōu)秀班組推薦表

　　附4：車間班組詳細名單

　　附5：先進標(biāo)兵推薦表

評優(yōu)評先工作方案優(yōu)質(zhì)4

　　一、指導(dǎo)思想

　　弘揚先進，樹立典型，激發(fā)教師工作熱情；示范引領(lǐng)，榜樣感召，促進教師專業(yè)成長；錘煉隊伍，改革創(chuàng)新，提高教育教學(xué)質(zhì)量。

　　二、評選對象

　　全校所有在崗教師。

　　三、評選條件

　?。ㄒ唬煹卤憩F(xiàn)

　　1、思想端正，作風(fēng)正派；服從分工，關(guān)心集體；認(rèn)真履職，樂于奉獻。

　　2、尊重組織，積極擔(dān)當(dāng)；團結(jié)協(xié)作，誠信友善；愛崗敬業(yè)，主動作為。

　　3、關(guān)愛學(xué)生，體貼服務(wù)；尊重家長意見，密切家校聯(lián)系；探究教育方法，提高育人藝術(shù)。

　　4、為人師表，樹好形象；嚴(yán)守法紀(jì)，遵守公德；加強自身學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)。

　　（二）教學(xué)業(yè)務(wù)

　　1、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，精通業(yè)務(wù)；端正教態(tài)，深化課改；打造高效課堂，凸顯教學(xué)風(fēng)格。

　　2、完成工作任務(wù)，創(chuàng)優(yōu)教學(xué)業(yè)績；在教學(xué)常規(guī)檢查中沒有缺項。

　　3、認(rèn)真參加教研活動，積極參與課題研究；自覺接受繼續(xù)教育，不斷推出教研成果。

　　4、注重因材因人施教，有效進行分類指導(dǎo)、個別輔導(dǎo)；培養(yǎng)學(xué)生興趣特長，熱心學(xué)生課余活動、社團活動。

　?。ㄈ┢渌麠l件

　　1、實行6個優(yōu)先。

　　一是獲得市級及以上優(yōu)質(zhì)課、說課、技能比賽獎勵者，評選優(yōu)秀教師優(yōu)先；

　　二是在學(xué)校中心工作中表現(xiàn)突出，受到上級表彰者優(yōu)先；

　　三是個人先進事跡得到上級領(lǐng)導(dǎo)表揚、社會各界好評或新聞媒體宣傳者優(yōu)先；

　　四是教育、教學(xué)或管理工作受到上級表彰者優(yōu)先；

　　五是教育科研成果被上級推廣者優(yōu)先；

　　六是考核分相同班主任優(yōu)先。

　　2、實行6個不予考慮。

　　一是出現(xiàn)教學(xué)、安全責(zé)任事故者，兩年不予考慮；

　　二是違反法紀(jì)法規(guī)或教師職業(yè)行為規(guī)范，被上級追究或家長投訴者，不予考慮；

　　三是學(xué)年累計事假超過10天以上，病假超過1個月以上，或者有無故曠工行為者不予考慮；

　　四是無故拒絕學(xué)校布置的各項任務(wù)（公開課、培訓(xùn)、公益活動、值班、臨時性工作等）者，不予考慮；

　　五是教師績效考評分?jǐn)?shù)排后20%范圍內(nèi)教師不予考慮；

　　六是“學(xué)習(xí)強國”平臺排名后20%不予考慮。

　　四、評選依據(jù)。

　　1、教師依據(jù)績效考核方案中的《出勤素養(yǎng)》、《履行工作職責(zé)》、《工作量》、《教學(xué)質(zhì)量》計算出考核得分；優(yōu)秀班主任評選，依據(jù)《班主任考核方案》考核計算得分。

　　2、評選國家、省、市、縣級、鎮(zhèn)級優(yōu)秀（校級），按一學(xué)年的得分由高到低評選依次推薦；

　　師德師風(fēng)標(biāo)兵、先進教育工作者采用民主推薦、民主評選的方式進行。

　　五、評選原則。

　　1、兩年內(nèi)不能連續(xù)評為同一級別的縣級獎勵。

　　三年內(nèi)不能重復(fù)評為同一級別的市級獎勵。

　　五年內(nèi)不能重復(fù)評為同一級別的省級獎勵。

　　國家級獎勵原則上只評一次。

　　2、語數(shù)英之外的教師，每二年給一個鎮(zhèn)級優(yōu)秀指標(biāo)，有突出貢獻的直接報鎮(zhèn)、縣級優(yōu)秀（由教育系統(tǒng)組織的各種競賽、比賽、測評等獲得團體一、二等獎以上者）

　　六、評選辦法

　　（一）明確獎項設(shè)置

　　1、優(yōu)秀教師：按全體教師人數(shù)的15%比例評選。

　　2、先進工作者：按班子成員人數(shù)的25%比例評選。

　　3、優(yōu)秀班主任：按班主任總?cè)藬?shù)的'30%評選。

　　4、年度考核優(yōu)秀：按縣人社局規(guī)定的指標(biāo)評選。

　　（二）明確指標(biāo)分配

　　1、全校分為語文組、數(shù)學(xué)組、英語組、行政后勤組、藝體綜合組5個小組，按各組實際人數(shù)比例四舍五入分配優(yōu)秀教師指標(biāo)。

　　2、開學(xué)初由教務(wù)處核定各組成員名單，并進行公示，各組成員不交叉，學(xué)年中途一般不變動。

　　3、優(yōu)秀教師由教務(wù)處主持年級組組長成員會議進行評定，優(yōu)秀班主任由政教處評定推薦。以上兩項榮譽推薦名單應(yīng)交校務(wù)會審定。

　　4、先進工作者、年度考核優(yōu)秀由校務(wù)會按本方案評定。

　?。ㄈ┟鞔_獎項運用

　　1、前面三項榮譽稱號獲得者，由學(xué)?；蜞l(xiāng)鎮(zhèn)頒發(fā)榮譽證書，公示光榮榜，并按鄉(xiāng)鎮(zhèn)級榮譽稱號加分，計入職稱評聘計分，但只取一項。

　　2、年度考核優(yōu)秀計分參照相關(guān)文件規(guī)定。

　　3、凡是學(xué)校上報縣級以上榮譽評選，必須在校級相應(yīng)的榮譽稱號教師中推薦。

　　4、獲得以上榮譽稱號者，如果在一年內(nèi)被舉報失實，將取消獎項，并對責(zé)任人進行追究。

　　七、其它說明：

　　1、如有與原制度相違背的則以此制度為準(zhǔn)。

　　2、本方案解釋權(quán)歸校長室。從20xx年9月1日起執(zhí)行。

評優(yōu)評先工作方案優(yōu)質(zhì)5

　　一、陽光學(xué)生評價

　　本著“為每個孩子奠定幸福人生的基礎(chǔ)”的辦學(xué)理念，根據(jù)學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生“知書達禮，誠實守信，善良勇敢，合作分享；健康活潑，勤學(xué)善思，愛好藝術(shù)，樂于勞作”的特色素質(zhì)發(fā)展要求，持續(xù)開展以積極的情感、態(tài)度、價值觀為導(dǎo)向的“陽光學(xué)生”評價活動，實現(xiàn)“文明守紀(jì)的小公民，健康樂學(xué)的好學(xué)生”的學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)?！瓣柟鈱W(xué)生”評價具有16條形象標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)涵，設(shè)置“星級陽光學(xué)生”獎、“特色陽光學(xué)生”獎。

　　“星級陽光學(xué)生”：設(shè)三星陽光學(xué)生、二星陽光學(xué)生、一星陽光學(xué)生。

　　1、評比標(biāo)準(zhǔn)：

　　以“陽光學(xué)生“16條為標(biāo)準(zhǔn)，每一條均分三星、二星、一星三個等級標(biāo)準(zhǔn)。三星：表現(xiàn)突出，令人贊嘆；二星：表現(xiàn)較好，還需努力；一星：表現(xiàn)尚可，需努力改進。星級陽光學(xué)生以“期末評價”中的獲星數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。

　　“三星級陽光學(xué)生”標(biāo)準(zhǔn)：

　　高年級學(xué)生：至少12條達三星，可有4條為兩星，不得有一星；

　　中年級學(xué)生：至少10條達三星，可有5條達兩星，1條為一星；

　　低年級學(xué)生：至少8條達三星，可有6條達兩星，2條為一星。

　　“二星級陽光學(xué)生”標(biāo)準(zhǔn)：

　　高年級學(xué)生：至少14條達三星或二星，一星不可多于2條；

　　中年級學(xué)生：至少13條達三星或二星，一星不可多于3條；

　　低年級學(xué)生：至少12條達三星或二星，一星不可多于4條。

　　“一星級陽光學(xué)生”標(biāo)準(zhǔn)：

　　低于二星級標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生，評為一星陽光學(xué)生。

　　2、評比辦法：

　　（1）每學(xué)期初，每位學(xué)生對照16條形象標(biāo)準(zhǔn)，填寫自己的“期初狀態(tài)”（可以以上學(xué)期期末評價為本學(xué)期期初狀態(tài)）。并在父母及老師的指導(dǎo)下，對自己本學(xué)期的發(fā)展提出要求，設(shè)置“期望目標(biāo)”。

　?。?）期中，家長和自己、老師和同學(xué)根據(jù)自己半學(xué)期的表現(xiàn)，對照標(biāo)準(zhǔn)給出每一條的星數(shù)，班主任匯總得到“期中評價”。

　?。?）期末，家長和自己、老師和同學(xué)結(jié)合本人一學(xué)期的`綜合表現(xiàn)，對照標(biāo)準(zhǔn)逐條給出相應(yīng)的星數(shù)，班主任匯總得到“期末評價”。

　?。?）班主任老師根據(jù)16條標(biāo)準(zhǔn)的“期末評價”星數(shù)，對照“星級陽光學(xué)生”評價標(biāo)準(zhǔn)，最終確定一星、二星或三星陽光學(xué)生。獎項記錄在《學(xué)生素質(zhì)發(fā)展報告書》“獎懲記載”一欄。

　　“特色陽光學(xué)生”：以“七色陽光星使”命名七類特色陽光學(xué)生，以赤、橙、黃、綠、青、藍、紫七色陽光寓意。具體名稱為：

　　愛心星使（紅色陽光星使）；健美星使（橙色陽光星使）；

　　勇敢星使（黃色陽光星使）；環(huán)保星使（綠色陽光星使）；

　　智慧星使（青色陽光星使）；誠信星使（藍色陽光星使）；

　　禮儀星使（紫色陽光星使）。

　　1、評比標(biāo)準(zhǔn)：

　　凡在愛心、健美、勇敢、環(huán)保、智慧、誠信、禮儀等七個方面的任何一個方面表現(xiàn)突出，事例典型，精神感人，得到廣泛認(rèn)可、贊賞的學(xué)生，可以獲得相應(yīng)的“陽光星使”的榮譽稱號。特色陽光學(xué)生分為班級和校級兩個等級。

　　2、評比數(shù)量：

　　班級特色陽光學(xué)生：每學(xué)期每班評出每一種類陽光星使1至3名。

　　校級特色陽光學(xué)生：每學(xué)年全校評出每一種類陽光星使10名。

　　3、評比辦法：

　?。?）每學(xué)期期末，學(xué)生總結(jié)回顧一學(xué)期突出的好人好事，對照特色陽光學(xué)生評價標(biāo)準(zhǔn)自主申報，在班內(nèi)演講，經(jīng)同學(xué)民主投票產(chǎn)生班級特色陽光學(xué)生。

　　（2）每年5月，三

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