當(dāng)前位置：首頁 > 作文 > 字?jǐn)?shù)作文

成長作文500字

時間：2024-07-23 11:12:53 155

成長作文500字

　　在平平淡淡的日常中，大家都不可避免地要接觸到作文吧，作文根據(jù)體裁的不同可以分為記敘文、說明文、應(yīng)用文、議論文。相信許多人會覺得作文很難寫吧，下面是小編收集整理的成長作文500字，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

成長作文500字

成長作文500字1

　　現(xiàn)在，職場競爭壓力這么大，長江后浪推前浪，90后都踏入職場幾年了，如果你還在抱著一顆脆弱的心搖擺在職場，總有一天你會跌得很慘。很多人因?yàn)楸涣R，尤其是在自己覺得很委屈的時候，心里是越想越難過，越想越覺得下不來臺，自尊心被虐了，周圍的同事怎么看，總覺得自己好像丟了天大的面子，可是，職場中誰沒受過委屈，就連老板和高層領(lǐng)導(dǎo)他們也是一步步受別人的氣走過來的，正因?yàn)樗麄冇羞@么大的氣量來消化這些委屈和謾罵，才取得了今天的成就，而那些做錯了事或者受一點(diǎn)委屈就吵著鬧著離職的人，就是一種最懦弱的表現(xiàn)，遇到困難和挫折總是第一個想著逃跑的人還能成什么氣候。

　　人在江湖漂，哪有不挨刀。職場里，挨老板罵，受上司氣，簡直就是家常便飯。人在職場混，哪有不受委屈的。如果你還有被罵一句就覺得天塌了，自尊心極度受挫的話，就收拾回家吧，這里不適合你。一顆玻璃心，到哪里都不能長久，你也不可能會取得什么樣成就，永遠(yuǎn)只能成為職場的隱形人，也就永沒有出頭之人，永遠(yuǎn)只能做一名最底層的小職員，被別人踩在腳下，其實(shí)，這就是一個惡性循環(huán)，進(jìn)而你被罵的概率沒有更大只有最大。

　　我曾經(jīng)服務(wù)的一家企業(yè)，老板簡直就是個暴君。工作上的一點(diǎn)不起眼小失誤到他那邊也能一下子暴跳如雷。所以，在他的手下干活，都是認(rèn)真認(rèn)真再認(rèn)真，仔細(xì)仔細(xì)再仔細(xì)，因?yàn)槟悴恢朗裁词虑榫蜁堑盟麑δ愦蟀l(fā)雷霆，可是回頭想想，他的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求對于員工來說，未必是一件壞事，相反他讓員工成長的更快一些，讓每個人懂得工作中無小事，也成就了一種注重細(xì)節(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧?xí)慣。無論你以后走到哪里都會讓你受益終身。雖然他這種性格也招來了許多人的非議，但是沉淀下來的十幾年員工都對他崇敬有加，而且都成長為了公司高層，且每年都有公司分紅。

　　職場就是一個殘酷的地方，你還在自我修復(fù)剛被罵過的一個受傷的心，別人可能就頂上來了，你那自我療愈的事就是在瞎耽誤功夫，內(nèi)心的強(qiáng)大可以成就你一生的事業(yè)，你的玻璃心還不趕快改變的話可能真的就阻礙了你的前途。成長的道路上，除了你的父母，任何人都不可能把你捧著、寵著，大家都是出來混的，誰還沒有被罵過，誰還沒吃過蒼蠅，難道就你一個人嬌氣，所以，要想成功，就收回你的玻璃心，從今天開始，做一個內(nèi)心強(qiáng)大的人，你就是你，不管怎樣，做個打不死的小強(qiáng)，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，努力前行!!

　　職場勵志：與“敵人”做“搭檔”

　　在埃及的奧博斯城。有一座鱷魚神廟。公元前450年，古希臘歷史學(xué)家希羅多德曾來過這里。當(dāng)時他發(fā)現(xiàn)一個奇怪現(xiàn)象，大理石水池中的鱷魚游出水面的時候總是愛張著大嘴。即使是吃飽喝足后，鱷魚也總愛這樣。讓他驚訝的是，居然有一種灰色的小鳥站在鱷魚嘴邊啄食剔牙，鱷魚卻視而不見，并不傷害它。

　　這種灰色的小鳥是“燕千鳥”，每當(dāng)鱷魚飽餐后，就會懶洋洋地躺在河邊閉目養(yǎng)神。這時候，燕千鳥會飛到它們身邊。鱷魚張開大嘴，故意讓這種小鳥飛到嘴里來清潔牙齒，燕千鳥會把嵌在鱷于牙縫里存留的食物諸如水蛭、蒼蠅和食物殘屑等一一啄去。在鱷魚的`“血盆大口”中啄食，會讓鱷魚感到很舒服，燕千鳥成了鱷魚的“保健員”。

　　假如鱷魚忘記了它的“保健員”閉起大嘴睡覺時，或者燕千鳥在鱷魚嘴里呆夠了的時候。就用它的羽毛摩擦鱷魚的上顎，鱷魚立即就打呵欠，燕千鳥會趁此機(jī)會飛出。返回時，無論鱷魚在哪里，燕千鳥都能找到。有時候，燕千鳥干脆在鱷魚棲居地營巢，好像在為鱷魚站崗放哨。稍有風(fēng)吹草動，它們就會一哄而散、驚叫幾聲，向鱷魚報警，鱷魚得到報警信號后，便潛入水底避難。

　　在所有的鳥獸都避開兇殘的非洲鱷魚時，燕千鳥卻安然無恙。

　　無獨(dú)有偶，在大西洋中有一種一生都在魚的嘴里生活的蝦，叫綠蝦，而這種魚是扁魚。在魚嘴里生活，聽起來非常危險。但令人驚奇的是，扁魚絕不會把綠蝦吞進(jìn)肚里，它不但不吃，還要好好地保護(hù)綠蝦，白天它潛伏在綠蝦周圍，夜晚把綠蝦含在嘴里，讓它留宿。是什么原因讓扁魚對綠蝦如此厚愛?

　　原來綠蝦在水中游動時，身體晃動的頻率極高，綠蝦以自己身體的晃動吸引來了其他的小魚來捕食，而前來捕食的小魚就成了扁魚的食物，綠蝦成了扁魚引誘食物的誘餌。久而久之，綠蝦成了扁魚生活不可分離的一部分，扁魚也成了綠蝦遇到危險時的保護(hù)神。

　　燕千鳥與鱷魚，綠蝦與扁魚在食物鏈中的關(guān)系有目共睹?？墒?，面對強(qiáng)大的天敵，它們卻能夠安然地共處一隅。不得不令人佩服它們獨(dú)具智慧的選擇――找個“敵人”做搭檔。

　　其實(shí)，無論是生活中或是職場中，不管是干大事業(yè)，抑或是做小買賣。找個優(yōu)秀的“敵人”做搭，利用雙方的優(yōu)勢，會更好地解決問題，也一定會取得意想不到的雙贏效果。

　　職場勵志之“如何請假才能讓老板舒服”

　　本期小編給大家?guī)淼穆殘鰟钪臼恰叭绾握埣俨拍茏尷习迨娣保Ｍ蠹視矚g。

　　相信大多數(shù)上班族都看過這么一個笑話，員工向老板請假，老板一串連珠炮式的“轟炸”讓員工淚流滿面心服口服肝膽俱裂……老板的話大意是：一年365 天，52個雙休日，減去這104天，還剩261天，你每天還有16個小時不在工作崗位上，減去這170天，還剩91天，你每天用30分鐘喝咖啡，用掉23天，還剩68天，你每天吃飯用1小時，用去46天，還剩22天，你通常每年向公司請2天病假，只剩20天，每年有5個節(jié)假日，公司不上班，減去這5天，還剩下15天，公司每年慷慨地給你放14天假，這樣算下來，你工作時間只剩1天，而你還要請這1天假。

　　精通工作時間計(jì)算的HR一定知道老板的話里偷換了什么概念，然而拋開這些不談(畢竟只是一個笑話)，絕大部分老板都是不喜歡員工請假的：手底下員工嗷嗷待哺，還要憂心忡忡請假和加薪要求。五?一人人都恨假期太短，老大們除外―人人都休假去了，工作交給誰來完成?!

　　那么老板們最討厭什么樣的請假理由?以下由9大名企的BOSS們現(xiàn)身說法。

　　蘭珍珍，歐萊雅集團(tuán)副總裁

　　Q：對員工請假有何建議?

　　A：只要合理合法，一般我都會立即批準(zhǔn)。不過暑假等放假高峰期會盡可能對團(tuán)隊(duì)成員的請假進(jìn)行統(tǒng)籌，以便工作有序。如有特殊急需(家庭等個人不可抗拒原因)，我會在公司規(guī)定的許可范圍和不耽誤工作的情況下酌情處理。員工請假最好避免突然襲擊，盡可能讓主管有提前安排的時間。

　　景軍，YOHO廣告部副總經(jīng)理

　　Q：怎么看員工請假問題，多久會批復(fù)?

　　A：我自己也很喜歡休假，員工提出休假，我都會批復(fù)。老板和員工，需要相互信任，才能配合工作。工作需要講究心情，相信大家在完不成工作的情況下，也無心休假。真想休假，就是攔著，他們也無心工作。

　　王幼燕，三星(中國)

　　投資有限公司副總經(jīng)理

　　Q：什么情況下會批準(zhǔn)請假?最不喜歡什么請假理由?

　　A：如果是年假，公司又沒有緊急的事情，會批準(zhǔn)。能找出理由的都是合理的，只是頻繁請假，最后傷害的是你自己。

　　何露，寶潔中國市場部副總監(jiān)

　　Q：像五?一期間，員工希望3+X休假，是否批準(zhǔn)?痛恨什么請假理由?

　　A：休假是每個員工應(yīng)有的福利，只要提前一定時間通知，并安排好工作，都會批準(zhǔn)。最好就是實(shí)話實(shí)說，去旅游、探親、休息、看病、家里有事，都可以，最痛恨撒謊編造借口。

　　唐欣，LG中國大區(qū)營業(yè)總監(jiān)

　　Q：如何看待請假和請假理由?

　　A：高效的休息才有高效的工作。請假理由不希望是編造的，而是需要真正的理由。

　　那些你用過和沒用過的請假理由

　　1、自我詛咒版理由：生病，比如過敏、腸胃炎等。

　　要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技術(shù)100%。被識破率極高，只是老板們識破也不好意思點(diǎn)穿罷了。

　　2、俗套肥皂劇理由：飛機(jī)延誤了，火車晚點(diǎn)了，家里遭竊了。

　　成功率50%，技術(shù)0%。為了請假這樣的小事，犯不著上演劇情大逆轉(zhuǎn)吧。

　　3、最常見的理由：去外地看望父母，或者父母來看望需陪同。

　　主打親情牌，采用聲淚俱下的煽情說明父母老邁，希望抽時間陪他們。成功率80%，技術(shù)80%。不過只適合家在異地人士。

　　4、充滿挫折感的理由：我失戀了，我分手了。

　　失戀、分手，導(dǎo)致最近心情非常低落，想放假出去散散心。成功率70%，技術(shù)70%。你以為你失戀最大，其實(shí)老板懶得教導(dǎo)你才讓你偶爾得手一次罷了。

　　5、積勞成疾可憐版理由：前段時間工作壓力太大。

　　工作疲勞，效率好低，需要調(diào)整。成功率30%，技術(shù)30%。老板眉頭一皺，這算什么話，他比你累多了。

　　6、最無公害的理由：被安排相親。

　　如果是剩女or剩男的話，委婉地說想請幾天假集中相親，老板都會替你著急的。成功率80%，技術(shù)60%。

　　7、以家人為借口：裝修、買房、親戚紅白喜事。

　　成功率90%，技術(shù)80%。雖然容易得手，但同時會在老板心中留下“家累很重”的印象，成為升遷阻力。

　　8、不需要理由的理由：直接說，老板我是不是還有15天的假期?

　　誰說的?你只有5天。喔，那我再用三天事假!彪悍的人生不需要解釋，成功率50%，技術(shù)50%，主要考驗(yàn)心理素質(zhì)。

　　職場勵志：從兩萬到百萬

　　我的一個朋友，1998年碩士畢業(yè)時加入北京一家民營企業(yè)，月薪不到兩千，真可憐！

　　但一年之后，他的工資翻了一番。再過一年，加到六千，又過一年，也就是在他工作到第四個年頭的時候，由于企業(yè)的發(fā)展，月工資一舉達(dá)到了2.5萬元人民幣，加上獎金、期權(quán)等實(shí)際利益，年收入幾乎直達(dá)五十萬大關(guān)！

　　時光易逝，薪酬難漲。我問他成功的秘密，他說只有一個原因：主動積極地工作，把雷鋒同志為人民服務(wù)的“釘子精神”，用在為老板服務(wù)、為公司效力、為客戶做好事之上。這樣的人，就能夠迅速脫穎而出，成為年薪統(tǒng)計(jì)數(shù)字里的佼佼者。

　　話說這位朋友工作到第五年時，出乎所有人的預(yù)料，辭職去美國讀了一個MBA。就在大家還在為他放棄這么高的工資而感慨不已時，他已經(jīng)獲得了MBA學(xué)位，回到他熟悉的行業(yè)、一家五百強(qiáng)企業(yè)找到了一份工作。問他具體收入的數(shù)字，他說：“只要你保證不發(fā)表出去我就說：十二萬美元，將近一百萬元人民幣”。

　　年薪一百萬！這樣的故事，我在新東方咨詢生涯中不知道見到過多少。在“大學(xué)生就業(yè)難”、“研究生就業(yè)難”、“海歸就業(yè)難”的一片狼來了的驚叫聲中，在“本科畢業(yè)月薪一千二”、“碩士期待值降到兩千”、“海龜愿意為三千人民幣折腰”之類的哀嘆聲中，我卻滿目琳瑯地看到無數(shù)畢業(yè)兩三年就月入五六千的本科生、工作四五年就成為小富翁的研究生、回國三四年就實(shí)現(xiàn)財富積累的留學(xué)生。中國職場收入的這種奇峰突起現(xiàn)象，如同中國機(jī)會本身一樣，一邊是充斥著抱怨，一邊是爆發(fā)著驚奇。一邊是冰冷的低薪海水，一邊是白熾的金錢火焰。

　　那些年薪報告、薪酬調(diào)查、人均收入統(tǒng)計(jì)，對城市的意義也許有，對個人的意義并不大。因?yàn)槭杖氲牟町悾澜缍即嬖?。我所咨詢的學(xué)生，天天演奏著從年薪一萬、兩萬，到年薪二十萬、五十萬，甚至一百萬的中國變奏曲。

　　年薪十二萬美元，你敢想嗎？假如你不敢的話，就想想美國、日本，甚至中國香港的工資水平吧！處在急劇發(fā)展、并且是不均衡發(fā)展中的中國，青年人就應(yīng)該敢作、敢為、敢闖、敢掙。不斷高速增長的收入，是全體中國居民的殷切期盼；而迅速達(dá)到世界高水準(zhǔn)工資的驕傲，則屬于那些敢于夢想、善于奮斗的時代青年。

　　職場勵志文章：求職不能做的事

　　家屬陪同

　　有一部分求職者，特別是一些剛踏入社會的青年學(xué)生，由家長或其他家屬陪同到面試現(xiàn)場。更有甚者，有些家長越俎代庖，代求職的孩子填表、介紹情況、回答問題。他們惟恐孩子涉世不深，不能正確應(yīng)對面試中的問題，而失去工作的機(jī)會。這就會使面試者懷疑，一個事事由別人包辦的人，是不是有能力獨(dú)立應(yīng)付工作的壓力。

　　夸夸其談

　　面試中，求職者需要在有限的時間里讓面試者盡可能多地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和價值。因此，他們必須爭取在面試過程中盡量多說一些，但是如何通過言談得體地展現(xiàn)自己，卻是大有學(xué)問，有些求職者為了加深面試者對自己的印象，在面試中夸夸其談、東拉西扯，竭力要表現(xiàn)自己的無所不知、無所不能，好象招聘的崗位非他莫屬，往往留給面試者“言過其實(shí)”、“過于自負(fù)”的印象。

　　反客為主

　　一般情況下，應(yīng)該由面試者主導(dǎo)整個面試的過程，并向求職者提出問題。但有些求職者卻反客為主，不等面試者開口，就不斷向面試者發(fā)問，特別是那些關(guān)于工資待遇等問題，諸如，“你們提供什么樣的福利待遇”，“是不是有很多加班”等等，這樣容易引起面試者的反感，認(rèn)為你對工作以外的東西更為關(guān)心。其實(shí)，面試者通常是希望求職者，先不要問：“我們能為你干什么”是先告訴我們：“你能為我們干什么”。

　　糾纏不清

　　經(jīng)過一段時間的交談后，面試者會明示或暗示求職者?今天就談到這里吧，但是有些“拎不清”的求職者，繼續(xù)纏著面試者問這問那。雖然面試者出于禮貌，一般會繼續(xù)耐著性子解答這些問題，但其厭煩情緒會油然而生，對求職者先前的一些好的印象也會大打折扣。

　　目的不明

　　一些求職者對應(yīng)聘的公司或崗位不甚了解，對自身的定位也不清楚，但又非常希望得到一個“飯碗”，于是在面試中便問求職者，“你看我適合干什么”他們雖然擺出一副愿意聽從安排的樣子，似乎很有求職的誠意。但是，面試者常常傾向于認(rèn)為，一個不知自己想干什么或能干什么的人，又怎么能指望他把工作干好。

　　職場勵志文章：職場里想要走得遠(yuǎn)，就收回你那顆“玻璃心”！

　　文/紫竹

成長作文500字2

　　1.身體不舒服：

　　「身體不舒服」是每個人最常用的請假理由，舉凡感冒、頭痛、拉肚子、嘔吐或是急性盲腸炎，都是可以作為身體不舒服的理由，而且，通常身體狀況不佳，往往可以明顯看出來，所以，這個理由也是位居十大請假理由的首位。

　　2.家里有事：

　　「家里有事」的定義很難確認(rèn)，雖然也常被作為請假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，確定可能會通過核準(zhǔn)的理由再提出請假申請。像是父母生病或是親人發(fā)生意外等，需要幫助處理，這時請假獲準(zhǔn)的可能性比較高，另外像家里廁所壞了、要找人修理…等事，有的老板會認(rèn)為那是你的家事，不該影響他付給你薪水工作的時間，獲準(zhǔn)的可能性就不高。而且，萬一你常提出請假理由卻未獲得準(zhǔn)許，不但假沒休成，可能還影響老板對你的印象，年終績效獎金可能就得有縮水的心理準(zhǔn)備。

　　3.小孩生病：

　　對許多職業(yè)婦女或是先生來說，「小孩子生病或是小孩子學(xué)校有事」是最常見的請假理由，尤其是現(xiàn)代許多家庭都是雙薪家庭，不論是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有發(fā)生任何事情的話，常常夫婦兩人，其中一人就得要請假處理。不管小孩生病情況嚴(yán)不嚴(yán)重，只要一拿小孩子名義出來，誰敢不答應(yīng)你的請假？感情豐富的主管甚至還會眼含淚要你多保重，小孩沒好之前不急著上班;誰知道你是真的帶小孩到醫(yī)院掛急診、打點(diǎn)滴，還是到麥當(dāng)勞吃漢堡玩溜滑梯？不過未婚的上班族可千萬不能利用這個理由，一來會引起老板的'懷疑，二來反而讓人懷疑你的私生活。

　　4.交通意外事故：

　　對許多通車族來說，最令人頭痛就是「交通問題」，尤其是在上班時間發(fā)生任何交通事故，使得交通運(yùn)輸受到影響，所以，「公車」或「火車誤點(diǎn)」都是許多上班族遲到請假的理由。這個理由通常會讓老板感覺不高興，但絕對會被承認(rèn)，不過先決條件是你必須要有誤點(diǎn)證明單。

　　5.車子

久久亚洲精品成人在线-亚洲欧美日韩一区二区三区搜索-亚洲欧美另类 自拍偷拍-日本午夜专区一区二区

成長作文500字

成長作文500字1

成長作文500字2

久久亚洲精品成人在线-亚洲欧美日韩一区二区三区搜索-亚洲欧美另类自拍偷拍-日本午夜专区一区二区